Desjardins Sécurité financière - Assurance invalidité

L'assurance invalidité est également connue sous le nom d'assurance salaire ou d'assurance revenu. Les prestations d'assurance invalidité sont le plus souvent versées sous la forme d'une rente mensuelle à l'assuré qui devient invalide à la suite d'une maladie ou d'une blessure.

Principaux avantages

Cette protection permet à l'assuré d'éviter nombreux soucis financiers en lui permettant de s'acquitter de ses principales obligations advenant une maladie ou un accident, ce qui lui donnera également le temps de mieux récupérer.
La rente versée au moment d'une invalidité n'est pas imposable.
L'assurance invalidité est particulièrement appropriée pour les travailleurs autonomes et ceux qui ne bénéficient pas d'un régime d'assurance collective.

Principales caractéristiques

Une telle protection a pour but de compenser la perte de revenus de l'assuré.
Règle générale, différents montants d'assurance sont offerts à l'assuré, mais le montant de la rente qui est versé en cas d'invalidité est toutefois limité à un pourcentage de sa rémunération régulière (p. ex. : 60 %, 66 2/3 % ou 70 %).
Desjardins Sécurité financière offre également un autre type d'assurance invalidité, qui a pour but de compenser les dépenses mensuelles liées au budget familial soit, par exemple, le loyer et l'épicerie. Les montants versés en vertu d'une telle protection sont moins élevés que la rente mentionnée ci-dessus et n'ont pas de lien avec la rémunération de l'assuré. Une variante de cette protection vise les travailleurs autonomes et couvre certains frais d'affaires liés à l'exploitation de leur entreprise.
La durée du versement des prestations peut être établie selon un nombre d'années (p. ex. : cinq ans) ou selon l'âge de l'assuré à l'échéance du contrat (p. ex. : 50, 55 ou
65 ans).
Au moment de l'invalidité, la rente est habituellement coordonnée avec celles des régimes publics (p. ex. : prestations du Régime de pension du Canada ou prestations versées en vertu d'une loi sur les accidents du travail) ou privés, de sorte que le montant total perçu ne dépasse pas le pourcentage de la rémunération normale de l'assuré spécifié au contrat (p. ex : 60 %, 66 2/3 % ou 70 %).
Chez Desjardins Sécurité financière, ce type d'assurance est généralement combiné avec d'autres types d'assurance de personnes, mais peut également être vendu seul.

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L'établissement de vos besoins en matière d'assurance demande du temps et des efforts. Notre guide d'achat d'assurance peut vous aider à accomplir cette tâche importante.

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*Mise en garde : le présent texte est d'ordre général et a été rédigé à titre explicatif seulement. Les différents produits liés aux protections d'assurance qui y sont présentées possèdent leurs propres caractéristiques. De plus, seuls les contrats afférents à ces produits contiennent toutes les modalités et conditions ainsi que les restrictions et exclusions qui leur sont applicables.