• Le secteur Épargne-retraite collective de Desjardins Sécurité financière lance Destination retraite, un séminaire de deux jours (3 mars 2010)
• Bye bye retraite? (16 décembre 2009)
• Finies les folies à crédit? (14 décembre 2009)
• Les Canadiens ont-ils vraiment réappris à épargner? (11 décembre 2009)
• Desjardins Sécurité financière et ses employés de Lévis et de Québec remettent 200 000 $ à Centraide Québec et Chaudière-Appalaches (9 décembre 2009)
• Les retraités ont souffert de la récession (9 décembre 2009)
• Comment vivent les retraités d'aujourd'hui? (8 décembre 2009)
• Qui a le plus souffert de la récession : les travailleurs ou… les retraités? (3 décembre 2009)
• Desjardins Sécurité financière enregistre un bénéfice net de 150,9 M$ et continue de faire sa marque sur tout le marché canadien (30 novembre 2009)
• Desjardins Sécurité financière s'engage envers la prévention du suicide (20 novembre 2009)
• Desjardins Sécurité financière remet une bourse de 7 500 $ à une étudiante en gérontologie à l'Université de Sherbrooke (12 novembre 2009)
• Le Centre financier SFL Cuivre et Or prend de l'expansion et ouvre un nouveau bureau en Abitibi-Témiscamingue (22 octobre 2009)
• Desjardins Sécurité financière fait un heureux gagnant avec son concours pancanadien (30 septembre 2009)
• Inauguration de l'immeuble de Desjardins Sécurité financière dans le Parc d'affaires Alphonse-Desjardins à Lévis (24 septembre 2009)
• Viser juste avec Objectif Retraite (11 septembre 2009)
• Desjardins Sécurité financière gagne 12 prix au concours 2009 de l'IFCA (9 septembre 2009)
• De l'aide financière pour mieux surmonter l'épreuve du cancer (3 septembre 2009)
• Desjardins Sécurité financière enregistre un bénéfice net de 83,3 M$ et conserve pleinement sa solidité financière (2 septembre 2009)
• Desjardins Sécurité financière remet une bourse de 10 000 $ à une chercheuse en santé mentale du Saguenay-Lac-St-Jean (20 août 2009)
• Employés et employeurs vivent la récession différemment (16 juillet 2009)
• 7 Canadiens sur 10 prévoient voyager cet été pour leurs vacances
  Récession oblige: ils choisissent une destination moins éloignée (16 juillet 2009)
• Desjardins Sécurité financière enregistre un bénéfice net de 30,5 M$ et se maintient en solide position financière (27 mai 2009)
• Un nouveau centre financier SFL Partenaire de Desjardins Sécurité financière dans le West Island de Montréal (21 mai 2009)
• Les travailleurs stressés par la récession ont besoin du soutien de leur employeur (4 mai 2009)
• Desjardins Sécurité financière lance Point de mire^MC, sa nouvelle solution d'épargne-retraite collective (30 avril)
• La 5e Marche de l'eSPoir de Chaudière-Appalaches recueille 43 000 $ pour la recherche sur la sclérose en plaques (29 avril 2009)
• Les REER collectifs résistent à l'incertitude économique (25 février 2009)
• Épargner, c'est tendance! (26 janvier 2009)
   

Le secteur Épargne-retraite collective de Desjardins Sécurité financière lance Destination retraite, un séminaire de deux jours

Cette initiative aidera les employés et les employeurs à mieux se préparer à l'exode des baby-boomers

Lévis, le 3 mars 2010 – Comme pour la plupart des préretraités, l'aspect financier de la planification de la retraite peut sembler préoccupant, particulièrement si on a l'impression de ne pas avoir épargné suffisamment. C’est pourquoi Desjardins Sécurité financière présente Destination retraite, un atelier de deux jours sur la planification de la retraite. Ce programme permettra aux employés de gérer les aspects financiers et psychosociaux reliés au départ du marché du travail.

D’une durée de deux jours, cet atelier interactif intègre des modules d'apprentissage dynamique, qui aident les participants à assurer le succès de leur retraite en leur permettant de mieux maîtriser les enjeux ou les décisions complexes qu’elle comporte. L’atelier est présenté par un conseiller en éducation de Desjardins, qui a reçu une formation particulière en matière de planification de la retraite.

« Ce séminaire permet aux employés de mieux comprendre toutes les facettes de la retraite, indique Karrina Dusablon, directrice Centre d'éducation, Épargne-retraite collective chez Desjardins. Nous leur expliquons ce à quoi ils doivent s'attendre au cours de la prochaine étape de leur vie et les aidons à identifier les questions qu'ils doivent se poser. »

Au terme de l’atelier, les participants disposent des outils nécessaires pour mettre de l'ordre dans leurs finances et relever les défis personnels que comporte la retraite. Ils apprennent à concevoir un plan d'action adapté à leurs objectifs financiers et à leur style de vie, et acquièrent la confiance requise pour chercher des conseils professionnels supplémentaires, s'il y a lieu.

« Selon Statistique Canada, nous assisterons probablement à un déclin du nombre de personnes entrant sur le marché du travail au cours de la prochaine décennie, ajoute
Mme Dusablon. Notre programme aide aussi les employeurs à se préparer à de fortes
diminutions de la main-d'oeuvre. Il les amène à comprendre que des retraites progressives pourraient les aider à gérer les défis associés aux transferts de compétences et aux pénuries de personnel. »

La souplesse du programme Destination retraite permet de répondre aux besoins particuliers des employeurs. Par exemple, il peut être organisé sur les lieux de travail, ou à l’extérieur, en semaine ou au cours du week-end. De plus, les conjoints peuvent y participer.

« Nous sommes très satisfaits de cette initiative, car elle renforce l'autonomie des employés tout en démontrant que les employeurs se soucient de leur personnel, conclut Mme Dusablon. La retraite est la destination et Desjardins Sécurité financière fournit aux employés le chemin qui leur permettra d'y arriver. »

Pour obtenir plus de renseignements sur Destination retraite, composez le 1 866 565-3145.

À propos de Desjardins Sécurité financière
Desjardins Sécurité financière est une filiale du Mouvement des caisses Desjardins, le plus important groupe financier coopératif au Canada. Spécialisée en assurance vie, en assurance santé et en épargne-retraite, tant individuelles que collectives, Desjardins Sécurité financière, sur qui plus de 5 millions de Canadiens comptent chaque jour pour assurer leur sécurité financière, emploie plus de 3 800 personnes. Elle gère et administre un actif de 22,8 milliards de dollars. La Compagnie a des bureaux dans plusieurs villes du pays dont Vancouver, Calgary, Winnipeg, Toronto, Ottawa, Montréal, Québec, Lévis, Halifax et St. John's. Pour en apprendre davantage sur Desjardins Sécurité financière et sur le Mouvement Desjardins, visitez le site www.desjardins.com.

Bye bye retraite?

Montréal, le 16 décembre 2009  --  L'exode massif des baby boomers canadiens vers la retraite ne sera peut-être pas aussi dramatique que prévu. En effet, plus de trois répondants sur dix (31 %) âgés de 53 à 62 ans, du 8e sondage Repenser la retraite^MC  de Desjardins Sécurité financière, affirment être à plus de cinq ans de leur retraite, et seulement 23 % espèrent arrêter de travailler complètement lorsqu'ils prendront leur retraite.

Une approche risquée

S'il est vrai que les retraités d'aujourd'hui restent actifs plus longtemps que ceux des générations précédentes, la retraite graduelle n'est peut-être pas la solution pour tout le monde. D'une part, près de la moitié (47 %) des travailleurs canadiens interrogés dans l'étude de 2009 indiquent qu'ils espèrent amorcer la transition vers la retraite en réduisant graduellement leurs heures de travail. D'autre part, seulement un retraité actuel sur cinq a pris une retraite graduelle, alors que près des trois quarts (72 %) ont arrêté de travailler complètement. Écart d'attentes ou contexte différent? Seul le temps le dira. Toutefois, avec les 414 000 pertes d'emploi subies au Canada depuis novembre 2008¹, on peut se demander si les employeurs seront en mesure de garder tous ces retraités en transition au travail, si ceux-ci le désirent.

Et si ceux qui voulaient travailler ne pouvaient pas?

On peut aussi se demander si les employés eux-mêmes seront capables de continuer à travailler. Selon Statistique Canada, quatre Canadiens sur dix âgés de plus de 65 ans, soit 1,7 millions de personnes, souffrent d'une incapacité, soit de difficultés avec les activités de la vie quotidienne ou une réduction de la qualité ou du genre d'activités en raison d'un état physique ou mental, ou de problèmes de santé.

« L'inconvénient, c'est que les gens qui n'ont pas les moyens de prendre leur retraite à 65 ans ne les auront probablement jamais, et ce n'est pas une bonne nouvelle pour les employeurs. Les travailleurs d'âge mûr sont d'habitude mieux rémunérés que leurs collègues plus jeunes, et l'employeur est en droit de s'attendre à ce qu'ils viennent travailler en pleine possession de leurs moyens et parce qu'ils le veulent bien, pas par nécessité économique » souligne Karrina Dusablon, directrice, Centre d'éducation et gestion globale chez Desjardins Sécurité financière.

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À propos du sondage Repenser la retraite^MC
Le huitième sondage annuel Repenser la retraite^MC a été mené par SOM Recherches et sondages en septembre 2009. Au total, elle a rempli 1 524 questionnaires auprès d'un échantillon représentatif de travailleurs et de retraités canadiens sélectionnés de manière aléatoire à partir de tables rondes canadiennes sur Internet. Les données ont été pondérées de façon à refléter la répartition de la population canadienne par grandes régions (Atlantique, Québec, Ontario, Prairies et Colombie-Britannique) ainsi que par âges, sexes et langues maternelles sur la base des données recensées par Statistique Canada.

À propos de Desjardins Sécurité financière
Desjardins Sécurité financière est une composante du Mouvement des caisses Desjardins, le plus important groupe financier coopératif au Canada. Spécialisée en assurance vie, en assurance santé et en épargne-retraite, tant individuelles que collectives, Desjardins Sécurité financière, sur qui plus de 5 millions de Canadiens comptent chaque jour pour assurer leur sécurité financière, emploie 3 800 personnes. Elle gère et administre un actif de 21,9 milliards de dollars. La Compagnie a des bureaux dans plusieurs villes du pays dont Vancouver, Calgary, Winnipeg, Toronto, Ottawa, Montréal, Québec, Lévis, Halifax et St. John's.

¹Études économiques Desjardins, Prévisions économiques et financières, octobre 2009

Finies les folies à crédit?

Montréal, le 14 décembre 2009  --  Même si 21 % des travailleurs et des retraités canadiens disent avoir amélioré leur situation financière au cours de la dernière année, notamment en remboursant leurs dettes (18 %), de nombreux Canadiens doivent relever un nouveau défi. En effet, plus d’un répondant sur quatre (27 %) au huitième sondage Repenser la retraite^MC de Desjardins Sécurité financière a vu ses dettes augmenter pendant cette même période.

En outre, plus de travailleurs (31 %) que de retraités (19 %) ont rapporté une augmentation de leur endettement. Si un retraité sur deux (48 %) a moins de 1 000 $ de dettes, plus d'un travailleur sur deux (51 %) a cependant des dettes de plus de 10 000 $, comparativement à un retraité sur trois (34 %).

Chez les travailleurs, ce sont les couples avec enfants (20 %) qui sont les plus susceptibles de se retrouver dans le niveau d’endettement le plus élevé, soit plus de 50 000 $, ou encore, les late boomers âgés de 43 à 52 ans (20 %).

« Comme la plupart des travailleurs vivent la période la plus coûteuse de leur vie, notamment les 88 % d'entre eux qui ont toujours des enfants à la maison, il n'y a probablement pas lieu de s'inquiéter de cet endettement accru », indique Jean-Rémy Deschênes, responsable affaires en gestion du patrimoine chez Desjardins. « Leur défi sera de s'assurer qu'une fois cette période passée, ils sauront atteindre un sain équilibre entre leurs dépenses et leur épargne. »

À propos du sondage Repenser la retraite^MC
Le huitième sondage annuel Repenser la retraite^MC a été mené par SOM Recherches et sondages en septembre 2009. Au total, elle a rempli 1 524 questionnaires auprès d'un échantillon représentatif de travailleurs et de retraités canadiens sélectionnés de manière aléatoire à partir de tables rondes canadiennes sur Internet. Les données ont été pondérées de façon à refléter la répartition de la population canadienne par grandes régions (Atlantique, Québec, Ontario, Prairies et Colombie-Britannique) ainsi que par âges, sexes et langues maternelles sur la base des données recensées par Statistique Canada.

À propos de Desjardins Sécurité financière
Desjardins Sécurité financière est une composante du Mouvement des caisses Desjardins, le plus important groupe financier coopératif au Canada. Spécialisée en assurance vie, en assurance santé et en épargne-retraite, tant individuelles que collectives, Desjardins Sécurité financière, sur qui plus de 5 millions de Canadiens comptent chaque jour pour assurer leur sécurité financière, emploie 3 800 personnes. Elle gère et administre un actif de 21,9 milliards de dollars. La Compagnie a des bureaux dans plusieurs villes du pays dont Vancouver, Calgary, Winnipeg, Toronto, Ottawa, Montréal, Québec, Lévis, Halifax et St. John's.

Les Canadiens ont-ils vraiment réappris à épargner?

Montréal, le 11 décembre 2009  --  Au grand désarroi des institutions financières, le taux d'épargne des ménages canadiens avait connu un déclin important au cours des années de croissance économique. La récession de la dernière année leur a-t-elle insufflé une nouvelle sagesse? Il semble que oui : un tiers des travailleurs et des retraités canadiens (33 %) affirment avoir modifié leurs habitudes d’épargne au cours de la dernière année, selon le sondage Repenser la retraite^MC de 2009 de Desjardins Sécurité financière.

Plus de travailleurs (36 %) que de retraités (25 %) disent avoir modifié leurs habitudes d’épargne durant les douze derniers mois, même si un peu plus d'un retraité sur deux (53 %) a vu son épargne et ses placements fondre, comparativement à près de quatre  travailleurs sur dix (36 %). Quant à la manière dont leurs habitudes ont changé, plus d'un répondant sur quatre (27 %) dit disposer de moins d'argent pour épargner, tandis que 23 % indiquent mettre plus d'argent de côté.

Un compromis vaut mieux que deux tu l'auras?

L'amélioration ou le maintien de la situation financière de nombre de travailleurs et retraités canadiens découle de plusieurs compromis. En effet, 55 % des répondants ont réduit leurs sorties au restaurant, 43 % ont remis un achat important à plus tard afin d'éviter de recourir au crédit, et 42 % ont moins dépensé pour des activités récréatives. Enfin, presque deux répondants sur cinq (39 %) admettent avoir réduit leurs dépenses de base.

Ces bonnes habitudes sont-elles là pour de bon? « Il est difficile de répondre à cette question. Nous avons connu plusieurs récessions dans le passé, mais les gens ont la mémoire courte quand il s'agit de mauvaises nouvelles. Est-ce qu'ils vont continuer à épargner? Qui sait? J'espère vraiment qu'ils se rendent compte qu'ils vont vivre plus longtemps et que leur épargne en vue de la retraite devra aussi durer plus longtemps. Mais comme le dit le dicton : "L'avenir nous le dira." », souligne Michael Aziz, vice-président régional Ventes et Développement des affaires, produits d'épargne pour les particuliers chez Desjardins Sécurité financière.

À propos du sondage Repenser la retraite^MC
Le huitième sondage annuel Repenser la retraite^MC a été mené par SOM Recherches et sondages en septembre 2009. Au total, elle a rempli 1 524 questionnaires auprès d'un échantillon représentatif de travailleurs et de retraités canadiens sélectionnés de manière aléatoire à partir de tables rondes canadiennes sur Internet. Les données ont été pondérées de façon à refléter la répartition de la population canadienne par grandes régions (Atlantique, Québec, Ontario, Prairies et Colombie-Britannique) ainsi que par âges, sexes et langues maternelles sur la base des données recensées par Statistique Canada.

À propos de Desjardins Sécurité financière
Desjardins Sécurité financière est une composante du Mouvement des caisses Desjardins, le plus important groupe financier coopératif au Canada. Spécialisée en assurance vie, en assurance santé et en épargne-retraite, tant individuelles que collectives, Desjardins Sécurité financière, sur qui plus de 5 millions de Canadiens comptent chaque jour pour assurer leur sécurité financière, emploie 3 800 personnes. Elle gère et administre un actif de 21,9 milliards de dollars. La Compagnie a des bureaux dans plusieurs villes du pays dont Vancouver, Calgary, Winnipeg, Toronto, Ottawa, Montréal, Québec, Lévis, Halifax et St. John's.

Desjardins Sécurité financière et ses employés de Lévis et de Québec remettent 200 000 $ à Centraide Québec et Chaudière-Appalaches

Lévis, 9 décembre 2009 – Desjardins Sécurité financière et ses employés ont remis, au terme de la campagne de financement 2009, un montant de 200 000 $ à Centraide Québec et Chaudière-Appalaches. La remise officielle du chèque a eu lieu aujourd'hui, au siège social de la compagnie à Lévis, en présence de M. Clément Clément, président de la campagne régionale pour Desjardins Sécurité financière, et de M. Pierre Métivier, président directeur général, Centraide Québec et Chaudière-Appalaches.

M. Clément Clément a exprimé toute sa fierté et sa reconnaissance à l'équipe de quelque 100 mployés-solliciteurs. « Nous pouvons être très fiers d'avoir dépassé notre objectif malgré la période d'incertitude économique que nous traversons. Je tiens à remercier chaleureusement les gestionnaires et les employés de Desjardins Sécurité financière qui ont agi comme solliciteurs auprès de leurs collègues ou comme organisateurs d'activités de financement. » M. Clément a aussi reconnu la grande générosité des donateurs et souligné que la somme remise aujourd'hui n'aurait pas été si importante sans l'apport conjugué de tous.

En 2009, en plus de participer activement à la campagne de financement de Centraide Québec et Chaudière-Appalaches, Desjardins Sécurité financière et ses employés ont remis près de 305 000 $ afin de soutenir les initiatives d'un grand nombre de bureaux régionaux de Centraide/United Way à l'échelle du pays.

Le président directeur général de Centraide Québec et Chaudière-Appalaches, M. Métivier, a pour sa part salué l'imagination du comité Centraide de Desjardins Sécurité financière qui, année après année, sait mettre en place des activités de financement toutes plus originales les unes que les autres afin de faire monter le thermomètre Centraide.

C'est encore une fois avec fierté que Desjardins Sécurité financière et ses employés de Lévis et Québec se sont associés au succès de la campagne de financement de Centraide Québec et Chaudière-Appalaches. Clément Clément a remis à Aude Gérard, Pierre Métivier et Michel Dallaire le chèque de Desjardins Sécurité financière au montant de 200 000 $. Sur la photo :
 

• Mme Aude Gérard, coordonnatrice de campagne pour Centraide Québec et Chaudière-Appalaches
• M. Pierre Métivier, président directeur général de Centraide Québec et Chaudière-Appalaches
• M. Michel Dallaire, coprésident du cabinet de campagne pour Centraide Québec et Chaudière-Appalaches
• M. Clément Clément, président de la campagne régionale pour Desjardins Sécurité financière
   

À propos de Desjardins Sécurité financière
Desjardins Sécurité financière est une composante du Mouvement des caisses Desjardins, le plus important groupe financier coopératif au Canada. Spécialisée en assurance vie, en assurance santé et en épargne-retraite, tant individuelles que collectives, Desjardins Sécurité financière, sur qui plus de 5 millions de Canadiens comptent chaque jour pour assurer leur sécurité financière, emploie 3 800 personnes. Elle gère et administre un actif de 21,9 milliards de dollars. La Compagnie a des bureaux dans plusieurs villes du pays dont Vancouver, Calgary, Winnipeg, Toronto, Ottawa, Montréal, Québec, Lévis, Halifax et St. John's.

Les retraités ont souffert de la récession

Lévis, le 9 décembre 2009 --  La situation des ces retraités canadiens contraste singulièrement avec la toute dernière liste des 100 riches canadiens, publiée par le magazine Canadian Business. Alors que la  richesse de la majorité des Canadiens les plus riches a augmenté au cours de la dernière année pour s'établir à 1,7 milliard de dollars en moyenne, selon le magazine Canadian Business, la situation des retraités canadiens est tout autre.

En effet, trois fois plus de retraités  ont vu leur revenu diminuer plutôt qu'augmenter au cours de la dernière année. Selon les retraités qui ont répondu au sondage Repenser la retraite 2009, réalisé par SOM pour Desjardins Sécurité financière, 35 % des retraités du pays déplorent une baisse de leur revenu personnel, tandis que seulement 12 % mentionnent une augmentation.

Aussi, seulement 6 % des retraités sondés ont un revenu de plus de 70 000 $ et 44 % doit se contenter d'un revenu de 30 000 $ ou moins. Pour plusieurs d'entre eux, ce revenu ne couvre que les besoins de base.

Il n’y a pas que le revenu personnel de nombreux retraités qui ait baissé l’année dernière; leurs épargnes et leurs placements aussi. Seulement 20 % des retraités ont enregistré une augmentation à ce chapitre comparativement à 39 % qui ont vu fondre leurs économies au cours de la dernière année.
 
Les retraités figurent toujours parmi les Canadiens les moins endettés, 46 % déclarant des dettes de 1 000 $ et moins. Le quart d'entre eux (27 %) ont même réussi à baisser leur niveau d'endettement pendant que 21 % des retraités ont rapporté une augmentation de leurs dettes.

Les retraités ne se sont pas enrichis dans la dernière année
Pourcentage des retraités qui rapportent	Une baisse de :	Une hausse de :
Revenu personnel	35 %	12 %
Épargnes et placements	39 %	20 %
Endettement	27 %	21 %

À propos du sondage Repenser la retraite MC
Le huitième sondage annuel Repenser la retraite a été réalisé par SOM Recherches et sondages en septembre 2009.  Au total, 1 524 questionnaires ont été complétés auprès d'un échantillon représentatif de travailleurs et de retraités canadiens, sélectionnés de manière aléatoire à partir de panels Internet canadiens. Les données ont été pondérées de façon à refléter la répartition de la population canadienne par grandes régions (Atlantique, Québec, Ontario, Prairies et Colombie-Britannique) ainsi que par l'âge, le sexe et la langue maternelle sur la base des données recensées par Statistique Canada.

À propos de Desjardins Sécurité financière
Desjardins Sécurité financière est une composante du Mouvement des caisses Desjardins, le plus important groupe financier coopératif au Canada. Spécialisée en assurance vie, en assurance santé et en épargne-retraite, tant individuelles que collectives, Desjardins Sécurité financière, sur qui plus de 5 millions de Canadiens comptent chaque jour pour assurer leur sécurité financière, emploie 3 800 personnes. Elle gère et administre un actif de 21,9 milliards de dollars. La Compagnie a des bureaux dans plusieurs villes du pays dont Vancouver, Calgary, Winnipeg, Toronto, Ottawa, Montréal, Québec, Lévis, Halifax et St. John's.

Comment vivent les retraités d'aujourd'hui?

Montréal, le 8 décembre 2009 -- Malgré l'accent mis sur la planification de la retraite, peu d'études se préoccupent des retraités actuels. Pourtant, ceux-ci représentent une source d'information non négligeable pour les futurs retraités, et ce, en ce qui a trait tant aux aspects financiers qu'humains de la retraite. L'édition 2009 du sondage Repenser la retraite^MC de Desjardins Sécurité financière a interrogé plus de 400 retraités canadiens sur leur quotidien.

Pas toujours l'âge d'or…

Plus d’un retraité à temps plein sur deux (55 %) réussit à combler ses besoins de base et à s’offrir de petits extras, comme des cadeaux à ses enfants ou petits-enfants, des loisirs ou des voyages. Par contre, parmi les retraités à temps plein indiquant ne dépenser que pour leurs besoins de base (27 %), on constate que près des deux tiers de ces retraités (62 %) ont un revenu personnel de 20 000 $ ou moins et que plus de deux sur cinq (44 %) ont vu leurs dettes augmenter au cours de la dernière année.

Qui a le plus souffert de la récession : les travailleurs ou… les retraités?

Montréal, le 3 décembre 2009 --  Les travailleurs et les retraités canadiens n’auraient pas vécu la récession de la dernière année de la même façon. En effet, selon les résultats du sondage Repenser la retraite^MC 2009 de Desjardins Sécurité financière, deux retraités sur cinq (40 %) déclarent que leur situation financière s’est détériorée en 2009, comparativement à trois travailleurs sur dix (30 %). Plus marquant encore, plus d’un travailleur sur quatre (26 %) a noté une amélioration par rapport à près d'un retraité sur dix (8 %).

Quelles sont les causes de la détérioration de la situation financière des retraités?

Respectivement, plus d'un répondant sur cinq (20 %) mentionne les pertes boursières et la hausse du coût de la vie (19 %), mais les explications des retraités sont différentes de celles des travailleurs. Premièrement, les retraités sont plus susceptibles que les travailleurs de mentionner des pertes sur des placements à la bourse (respectivement 28 % contre 16 %), l’augmentation du coût de la vie combinée à un revenu stable (respectivement 28 % contre 14 %)  et une diminution des revenus (respectivement 19 % contre 8 %). À l’opposé, les travailleurs sont plus enclins à mentionner une perte d’emploi ou une diminution des heures de travail (respectivement 23 % contre 3 % pour les retraités) et le fait que le conjoint travaille moins ou ne travaille plus (respectivement 7 % contre 1 %) comme raisons pour expliquer la détérioration de leur situation financière.

Près de cinq retraités sur dix  (46 %) qui déclarent une détérioration de leur situation financière n’arrivent qu’à couvrir leurs dépenses.

Malgré la récente récession, un travailleur sur cinq (20 %) rapporte une hausse de ses revenus  et plus d’un retraité sur quatre (26 %) en dit autant.

Qui paie ses dettes s’enrichit?

Lorsqu'interrogés sur les raisons de l'amélioration de leur situation financière dans la dernière année, un  travailleur âgé de 40 ans et plus sur quatre (26 %) a indiqué qu'il avait remboursé ses dettes alors que ce pourcentage est de 18 % pour l’ensemble des travailleurs.

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À propos du sondage Repenser la retraite^MC
Le huitième sondage annuel Repenser la retraiteMC a été mené par SOM Recherches et sondages en septembre 2009. Au total, elle a rempli 1 524 questionnaires auprès d'un échantillon représentatif de travailleurs et de retraités canadiens sélectionnés de manière aléatoire à partir de tables rondes canadiennes sur Internet. Les données ont été pondérées de façon à refléter la répartition de la population canadienne par grandes régions (Atlantique, Québec, Ontario, Prairies et Colombie-Britannique) ainsi que par âges, sexes et langues maternelles sur la base des données recensées par Statistique Canada.

À propos de Desjardins Sécurité financière
Desjardins Sécurité financière est une composante du Mouvement des caisses Desjardins, le plus important groupe financier coopératif au Canada. Spécialisée en assurance vie, en assurance santé et en épargne-retraite, tant individuelles que collectives, Desjardins Sécurité financière, sur qui plus de 5 millions de Canadiens comptent chaque jour pour assurer leur sécurité financière, emploie 3 800 personnes. Elle gère et administre un actif de 21,9 milliards de dollars. La Compagnie a des bureaux dans plusieurs villes du pays dont Vancouver, Calgary, Winnipeg, Toronto, Ottawa, Montréal, Québec, Lévis, Halifax et St. John's.

Résultats financiers au troisième trimestre 2009

Desjardins Sécurité financière enregistre un bénéfice net de 150,9 M$ et continue de faire sa marque sur tout le marché canadien
 

• Hausse de 202,3 % (485,4 M$) des ventes en épargne individuelle
• Augmentation de 44,9  % des ventes d'épargne-retraite collective
• Croissance de 8,5  % des ventes d'assurance collective
• Niveau record de 2 G$, pour la période, du volume de primes d'assurance
• Bénéfice net de 150,9 M$
• Rendement de l'avoir de l'actionnaire de 26,3 %
   

Lévis, le 30 novembre 2009 – Desjardins Sécurité financière enregistre un bénéfice net de 150,9 millions de dollars pour la période terminée le 30 septembre 2009, comparativement à 112,0 millions de dollars pour la période équivalente en 2008. La Compagnie, filiale du Mouvement des caisses Desjardins, spécialisée en assurance vie, en assurance santé et en épargne-retraite, affiche à nouveau une croissance de ses revenus de primes d'assurance qui atteignent, après seulement trois trimestres, un niveau record de 2,0 milliards de dollars (2 027,3 millions de dollars). C'est une hausse de 40,3 millions de dollars (2,0 %) comparativement à la même période en 2008. Au Québec, l'augmentation est de 18,0 millions de dollars (1,4 %) alors que celle constatée dans les autres provinces canadiennes est plus importante, la hausse étant de 22,3 millions de dollars ou de 3,4 %.

Les ventes d'assurance totalisent 159,9 millions de dollars et sont supérieures de 12,2 millions de dollars à celles constatées pour la période équivalente en 2008. Les ventes en épargne se chiffrent à 1 260,3 millions de dollars et sont en hausse de 415,5 millions de dollars comparativement à 2008. Cette croissance résulte de la performance des ventes en fonds distincts et en épargne-retraite collective.

La part du bénéfice net attribuable à l'actionnaire, les caisses Desjardins, s'élève à 146,5 millions de dollars, en hausse de 36,7 millions de dollars. Le taux de rendement de l'avoir de l'actionnaire s'établit à 26,3 % et se classe parmi les meilleurs de l'industrie des services financiers. L'actif sous gestion et sous administration se chiffre à 21,9 milliards de dollars.

Desjardins Sécurité financière continue d'afficher une forte solidité financière et bénéficie d'une excellente capitalisation.

Résultats du 3e trimestre

Pour la période du 1er juillet au 30 septembre 2009, le bénéfice net s'établit à 67,6 millions de dollars comparativement à 16,4 millions de dollars en 2008. Les ventes d'assurance totalisent 43,6 millions de dollars par rapport à 31,3 millions de dollars l'année dernière. Les primes brutes d'assurance sont de 682,4 millions de dollars. Les ventes d'épargne totalisent 460,8 millions de dollars, en hausse de 15,9 millions de dollars par rapport au 2e trimestre de 2009.

Commentant ces résultats, la présidente et chef de la direction du Mouvement des caisses Desjardins, également chef de la direction de Desjardins Sécurité financière, Mme Monique F. Leroux, constate avec satisfaction la contribution continue de la Compagnie à la performance globale du premier groupe financier coopératif en importance au Canada. « Ces résultats démontrent la capacité de Desjardins Sécurité financière à se tailler une place de plus en plus importante parmi les leaders en assurance de personnes au Canada. Elle contribue de ce fait non seulement à la rentabilité du Mouvement des caisses Desjardins mais aussi à son rayonnement à la grandeur du pays. »

Le chef de l'exploitation de Desjardins Sécurité financière, M. Richard Fortier, rappelle que la croissance résulte du dynamisme de la Compagnie à réaliser son plan d'action et de sa gestion rigoureuse. « Les résultats que nous enregistrons confirment l'efficacité des efforts investis pour atteindre les objectifs de notre plan de croissance accélérée. La rigueur de notre gestion continue également de faire ses preuves. »

Résultats par secteur

En assurance collective, le volume de primes brutes provenant des groupes et entreprises et celles liées aux régimes offerts par le biais des institutions financières, dont les caisses Desjardins, atteint 1 650,5 millions de dollars au 30 septembre 2009, une hausse de 26,6 millions de dollars par rapport à la même période l'année dernière. Le volume des ventes provenant des groupes et entreprises s'établit à 126,7 millions de dollars, une croissance de 9,9 millions de dollars.

En assurance individuelle, les ventes totales réalisées par l'intermédiaire des conseillers en sécurité financière attitrés des caisses Desjardins, du réseau des centres financiers SFL et de Desjardins Sécurité financière Réseau indépendant s'élèvent à 33,2 millions de dollars par rapport à 30,9 millions de dollars en 2008, une augmentation de 7,4 %. Les primes brutes s'élèvent à 376,8 millions de dollars soit 13,7 millions de plus qu'en 2008.

Les ventes d'épargne-retraite collective atteignent 309,4 millions de dollars, en hausse de 44,9 % par rapport au 30 septembre 2008. Les ventes en épargne individuelle totalisent 725,4 millions de dollars et représentent un volume trois fois plus élevé qu'en 2008. En effet, les ventes de produits de fonds de placement garanti atteignent des niveaux records et se chiffrent à 640,6 millions de dollars. Les ventes de  fonds  communs  de  placement  atteignent  225,5 millions  de  dollars, en baisse de 42,4 % comparativement au 30 septembre 2008.

À propos de Desjardins Sécurité financière
Desjardins Sécurité financière est une composante du Mouvement des caisses Desjardins, le plus important groupe financier coopératif au Canada. Spécialisée en assurance vie, en assurance santé et en épargne-retraite, tant individuelles que collectives, Desjardins Sécurité financière, sur qui plus de 5 millions de Canadiens comptent chaque jour pour assurer leur sécurité financière, emploie 3 800 personnes. Elle gère et administre un actif de 21,9 milliards de dollars. La Compagnie a des bureaux dans plusieurs villes du pays dont Vancouver, Calgary, Winnipeg, Toronto, Ottawa, Montréal, Québec, Lévis, Halifax et St. John's.

Desjardins Sécurité financière s'engage envers la prévention du suicide

Lévis, le 20 novembre 2009 – « Le suicide n'est pas une option. C'est pourquoi Desjardins Sécurité financière (DSF) a décidé d'appuyer l'Association québécoise de prévention du suicide (AQPS) dans ses efforts d'éducation, de sensibilisation et de mobilisation citoyenne et sociétale pour contrer ce fléau ». C'est ce qu'a déclaré, M. Daniel Roussel, vice-président Affaires publiques et Communications de Desjardins Sécurité financière, à l'occasion du lancement du projet de mobilisation Ajouter ma voix qui s'est déroulé à Québec, en présence de représentants de plusieurs organismes œuvrant dans le secteur de la santé mentale.

M. Roussel a profité de l'occasion pour remettre une contribution de 20 000 $ à l'AQPS pour la réalisation de son nouveau site Internet www.aqps.info. Ce dernier permet à l'Association de mieux servir les besoins des personnes concernées par le suicide, de près ou de loin, et de mieux faire connaître à l'ensemble de la population les signes avant-coureurs qui peuvent être détectés chez une personne suicidaire.

À propos du suicide
Chaque jour, 3 Québécois s'enlèvent la vie dont la grande majorité sont des hommes. En effet, selon les plus récentes statistiques, pour l'année 2007, 1091 personnes se sont suicidées, soit 232 femmes et 858 hommes. On estime qu’en moyenne, 10 personnes sont touchées par un seul suicide. On estime donc à près de 11 000 le nombre de Québécois endeuillés à la suite d'un suicide.

À propos de Desjardins Sécurité financière
Desjardins Sécurité financière est une composante du Mouvement des caisses Desjardins, le plus important groupe financier coopératif au Canada. Spécialisée en assurance vie, en assurance santé et en épargne-retraite, tant individuelles que collectives, Desjardins Sécurité financière, sur qui plus de 5 millions de Canadiens comptent chaque jour pour assurer leur sécurité financière, emploie 3 800 personnes. Elle gère et administre un actif de 20,4 milliards de dollars. La Compagnie a des bureaux dans plusieurs villes du pays dont Vancouver, Calgary, Winnipeg, Toronto, Ottawa, Montréal, Québec, Lévis, Halifax et St. John's.

Sur la photo, de gaude à droite : M. Bruno Marchand, directeur général de l'AQPS, M. Daniel Roussel, vice-président Affaires publiques et Communications de Desjardins Sécurité financière et Mme. Sylvie Nadeau, vice-présidente de l'AQPS.

Desjardins Sécurité financière remet une bourse de 7 500 $ à une étudiante en gérontologie à l'Université de Sherbrooke

Lévis, le 12 novembre 2009 – Toujours présente auprès de la relève, Desjardins Sécurité financière a remis, pour la troisième année consécutive, une bourse de 7 500 $ pour des études de maîtrise en gérontologie. Cette bourse, décernée en collaboration avec la Fondation Desjardins, est dédiée aux étudiants en sciences de la santé. La lauréate de la bourse, Catherine Bigonnesse, prépare une maîtrise en service social, profil gérontologie, à l'Université de Sherbrooke.

Grâce à la bourse que Desjardins Sécurité financière lui accorde, Mme Bigonnesse mènera son projet de recherche sur les moyens de lutter contre l'isolement social des aînés dans les espaces urbains, semi-urbains et ruraux du Québec. Il s'agit plus particulièrement de l'implantation d'un projet intergénérationnel dans le cadre du programme « Villes-amies des aînés » de l'Organisation mondiale de la santé. Ce projet, sous la direction des chercheures Marie Beaulieu et Suzanne Garon au Centre de recherche sur le vieillissement du Centre de santé et de services sociaux de Sherbrooke, Institut universitaire de Gériatrie de Sherbrooke (CSSS-IUGS), est subventionné au Québec par le Secrétariat aux aînés du ministère de la Famille et des Aînés.

« Ma recherche a pour axe principal l'importance de vieillir en restant actif. Elle touche plusieurs sphères de la vie des aînés, notamment le transport, l'activité sociale, le logement, la santé et la sécurité, » a expliqué Mme Bigonnesse.

Commentant les mérites de la bourse et de ses lauréats, M. Richard Fortier, chef de l'exploitation de Desjardins Sécurité financière, a affirmé : « C'est avec une très grande fierté que nous épaulons les étudiants à la maîtrise en sciences de la santé. Nous sommes très heureux de constater l'intérêt voué à la gérontologie et nous sommes persuadés de la grande valeur du projet de recherche de Catherine auprès des personnes âgées. »

L'octroi de bourses pour des études universitaires dans le domaine des sciences de la santé illustre la volonté de Desjardins Sécurité financière de participer au mieux-être des collectivités parmi lesquelles elle exerce ses activités.

Catherine Bigonnesse reçoit sa bourse Fondation Desjardins – Desjardins Sécurité financière de M. Patrice Breton, directeur général, Caisse Desjardins Mont-Bellevue à Sherbrooke.

À propos de la Fondation Desjardins
Composante du Mouvement des caisses Desjardins, le plus important groupe financier coopératif au Canada, la Fondation Desjardins s'acquitte de sa mission de soutien à l'éducation en distribuant au Québec et en Ontario des bourses d'études universitaires, d'autres bourses en appui à la formation, à la recherche de compétences et à l'esprit coopératif ainsi que des prix en reconnaissance de l'action bénévole et en soutien à l'entrepreneuriat et à l'emploi. La Fondation Desjardins remettra en 2009 près de 650 000 dollars. Au Québec, elle est reconnue comme la fondation privée qui offre le plus de bourses universitaires. Depuis sa création, c'est près de onze millions de dollars qui ont été versés en soutien à l'éducation à plus de 8 700 jeunes.

À propos de Desjardins Sécurité financière
Desjardins Sécurité financière est une composante du Mouvement des caisses Desjardins, le plus important groupe financier coopératif au Canada. Spécialisée en assurance vie, en assurance santé et en épargne-retraite, tant individuelles que collectives, Desjardins Sécurité financière, sur qui plus de 5 millions de Canadiens comptent chaque jour pour assurer leur sécurité financière, emploie 3 800 personnes. Elle gère et administre un actif de 20,4 milliards de dollars. La Compagnie a des bureaux dans plusieurs villes du pays dont Vancouver, Calgary, Winnipeg, Toronto, Ottawa, Montréal, Québec, Lévis, Halifax et St. John's.

Le Centre financier SFL Cuivre et Or prend de l'expansion et ouvre un nouveau bureau en Abitibi-Témiscamingue

Montréal, le 22 octobre 2009 – SFL Partenaire de Desjardins Sécurité financière (SFL), renforce sa présence en Abitibi-Témiscamingue avec l'ouverture d'un nouveau bureau pour le Centre financier SFL Cuivre et Or à Rouyn-Noranda. La cérémonie d'inauguration s'est déroulée hier, en présence de monsieur Alain Bédard, vice-président Assurance et Épargne pour les particuliers de Desjardins Sécurité financière. « Notre présence accrue en Abitibi-Témiscamingue s'inscrit dans notre volonté de renforcer notre réseau de distribution et ainsi de rendre accessible nos produits et services financiers à un plus grand nombre de Québécois », a indiqué monsieur Bédard.

Le nouveau bureau a pignon sur rue au centre-ville de Rouyn-Noranda au 19, rue Gamble Ouest. « Nos conseillers en sécurité financière travailleront dans un environnement physique stimulant, très fonctionnel pour qu'ils soient en mesure de répondre toujours plus efficacement aux besoins des clients », a indiqué la directrice du Centre, madame Louise Trépanier.

Le Centre financier SFL Cuivre et Or en chiffres

Le Centre financier SFL Cuivre et Or gère un actif de 137 millions de dollars et administre 8 millions de dollars de primes en vigueur. Annuellement, ce sont plus de 10 millions de nouvelles ventes d'épargne et 500 000 $ de nouvelles primes d'assurance qui sont réalisées par l'équipe de conseillers du centre financier. « Nous sommes particulièrement fiers des résultats obtenus par le Centre financier SFL Cuivre et Or compte tenu du contexte économique actuel. Les chiffres parlent d'eux-mêmes et ils témoignent de la confiance que les clients accordent aux dirigeants et conseillers du Centre », a indiqué Stéphane Dulude, vice-président et Directeur général de SFL.

Le Centre financier SFL Cuivre et Or fait partie d'un réseau de distribution de produits et services financiers qui compte plus de 50 centres financiers au Canada. Ce réseau national, qui gère un actif de 6,3 milliards de dollars, regroupe près de 1 200 conseillers partenaires qui offrent à plus d'un demi-million de clients une gamme étendue de produits novateurs et de services-conseils qui répondent à l'ensemble de leurs besoins en matière de sécurité financière.

L'équipe de conseillers du Centre financier SFL Cuivre et Or à Rouyn-Noranda peut être rejointe au numéro suivant : 819 762-6655 ou sans frais au 1 866 551-6655.

À propos de Desjardins Sécurité financière
Desjardins Sécurité financière est une composante du Mouvement des caisses Desjardins, le plus important groupe financier coopératif au Canada. Spécialisée en assurance vie, en assurance santé et en épargne-retraite, tant individuelles que collectives, Desjardins Sécurité financière, sur qui plus de 5 millions de Canadiens comptent chaque jour pour assurer leur sécurité financière, emploie 3 800 personnes. Elle gère et administre un actif de 20,4 milliards de dollars. La Compagnie a des bureaux dans plusieurs villes du pays dont Vancouver, Calgary, Winnipeg, Toronto, Ottawa, Montréal, Québec, Lévis, Halifax et St. John's.

Desjardins Sécurité financière fait un heureux gagnant avec son concours pancanadien

Lévis, 30 septembre 2009 – Monsieur John Crawley, résidant de St-Catharines en Ontario est l'heureux gagnant du concours « Vivez 6 fois la magie du Cirque du Soleil ® » organisé par Desjardins Sécurité financière auquel 16 526 Canadiens se sont inscrits en ligne.

M. Crawley vivra une expérience inoubliable puisqu'il a gagné un voyage pour deux adultes d'une valeur de 6 500 $, comprenant notamment 6 paires de billets qui lui permettra d'assister aux spectacles permanents du Cirque du Soleil à Las Vegas ainsi que 2 000 $ en argent comptant pour ses dépenses personnelles.

Rappelons que Desjardins Sécurité financière a lancé son concours le 3 juillet dernier dans le cadre des festivités entourant la venue du Cirque du Soleil à Québec. Le concours affiché dans la Navette Desjardins, mise à la disposition des visiteurs, du 1er juin au 7 septembre, le long du littoral du Saint-Laurent, a connu un vif succès auprès des visiteurs de Québec.

À propos de Desjardins Sécurité financière
Desjardins Sécurité financière est une composante du Mouvement des caisses Desjardins, le plus important groupe financier coopératif au Canada. Spécialisée en assurance vie, en assurance santé et en épargne-retraite, tant individuelles que collectives, Desjardins Sécurité financière, sur qui plus de 5 millions de Canadiens comptent chaque jour pour assurer leur sécurité financière, emploie 3 800 personnes. Elle gère et administre un actif de 20,4 milliards de dollars. La Compagnie a des bureaux dans plusieurs villes du pays dont Vancouver, Calgary, Winnipeg, Toronto, Ottawa, Montréal, Québec, Lévis, Halifax et St. John's.

Sur la photo : Le gagnant du concours « Vivez 6 fois la magie du Cirque du Soleil », M. John Crawley, résident de St-Catharines en Ontario en présence de M. Daniel Roussel, Vice-président Affaires publiques et Communications de Desjardins Sécurité financière.

Inauguration de l'immeuble de Desjardins Sécurité financière dans le Parc d'affaires Alphonse-Desjardins à Lévis

Lévis, le 24 septembre 2009 – Desjardins Sécurité financière a inauguré aujourd'hui l'immeuble qu'elle a fait construire dans le Parc d'affaires Alphonse-Desjardins à Lévis, un investissement de près de 3 millions de dollars. D'une superficie de plus de 35 000 pieds carrés, l'immeuble logera les services d'impression et d'approvisionnement de l'entreprise. La centralisation de ces activités sous un même toit amènera une réduction importante des coûts de transport.

C'est le chef de l'exploitation de Desjardins Sécurité financière, M. Richard Fortier, qui a procédé à l'inauguration de ce deuxième immeuble du Parc d'affaires Alphonse-Desjardins, en présence de représentants de la ville de Lévis. « Nous sommes très fiers d'avoir pignon sur la rue Wilfrid-Carrier, au coeur du quartier des affaires de Lévis, de renforcer la présence de Desjardins dans la ville qui a vu naître le Mouvement Desjardins et de continuer à contribuer, par nos investissements, à la vitalité économique de Lévis et de la grande région de Québec. », a déclaré M. Fortier.

Le nouvel édifice se démarque par ses particularités de construction, notamment sa toiture blanche permettant de réduire les îlots de chaleur, son éclairage fourni à partir d'une technologie de type T-5 haute performance et son bassin de rétention sur le terrain pour la gestion des eaux pluviales. Cette acquisition intensifie le portefeuille immobilier de Desjardins Sécurité financière qui possède déjà des actifs immobiliers de près de 200 millions de dollars dans la grande région de Québec.

À propos de Desjardins Sécurité financière
Desjardins Sécurité financière est une composante du Mouvement des caisses Desjardins, le plus important groupe financier coopératif au Canada. Spécialisée en assurance vie, en assurance santé et en épargne-retraite, tant individuelles que collectives, Desjardins Sécurité financière, sur qui plus de 5 millions de Canadiens comptent chaque jour pour assurer leur sécurité financière, emploie 3 800 personnes. Elle gère et administre un actif de 20,4 milliards de dollars. La Compagnie a des bureaux dans plusieurs villes du pays dont Vancouver, Calgary, Winnipeg, Toronto, Ottawa, Montréal, Québec, Lévis, Halifax et St. John's.

De gauche à droite : De Desjardins Sécurité financière : André Girard, vice-président États financiers et Ressources matérielles, et Richard Fortier, chef de l'exploitation. De la ville de Lévis : Simon Théberge, conseiller au Comité exécutif, et Philippe Meurant, directeur du Développement économique.

Viser juste avec Objectif Retraite

Soixante-quatre pour cent des employeurs canadiens disent que leurs employés préfèrent ne pas se préoccuper de leur épargne-retraite avant d'être près de leur départ à la retraite

Toronto, 11 septembre 2009 -- Desjardins Sécurité financière lance Objectif Retraite, un outil personnalisé de planification financière de la retraite à l'intention des participants à ses régimes d'épargne-retraite collective.

Objectif Retraite est un outil de simulation alliant des solutions en ligne à des outils de communication plus traditionnels et permettant aux participants de faire le point sur l'état de leurs finances et d'établir leurs objectifs de retraite à l'aide d'informations sur mesure liées à leur situation personnelle. Dès lors, ils sont à même de constater s'ils seront en mesure d'atteindre la cible qu'ils se sont fixée et de définir les changements qu'ils doivent apporter à leur stratégie d'investissement, s'il y a lieu. Objectif Retraite est intégré au programme d'éducation Cap sur l'avenir disponible dans le site sécurisé à l'intention des participants aux régimes d'épargne-retraite collective de Desjardins Sécurité financière.

L'édition 2009 du sondage À votre santé indique que 71 % des employeurs estiment que leurs employés ne connaissent pas autant qu'ils le devraient leur régime de retraite ou d'épargne collective. « Objectif Retraite aide les promoteurs de régime à mieux communiquer toute l'importance d'une bonne stratégie d'épargne-retraite aux participants. De plus, il répond aux exigences accrues en matière de gouvernance que les promoteurs doivent satisfaire, notamment au moyen de rapports intégrés conçus à l'aide des meilleures pratiques et fournissant un suivi proactif des comportements des participants à l'égard de leurs objectifs de retraite », affirme Éric Filion, directeur principal Développement et mise en marché, épargne-retraite collective.

Objectif Retraite est offert dès maintenant en vertu des régimes d'épargne-retraite collective de Desjardins Sécurité financière.
 
À propos de Desjardins Sécurité financière
Desjardins Sécurité financière est une composante du Mouvement des caisses Desjardins, le plus important groupe financier coopératif au Canada. Spécialisée en assurance vie, en assurance santé et en épargne-retraite, tant individuelles que collectives, Desjardins Sécurité financière, sur qui plus de 5 millions de Canadiens comptent chaque jour pour assurer leur sécurité financière, emploie 3 800 personnes. Elle gère et administre un actif de 20,4 milliards de dollars. La Compagnie a des bureaux dans plusieurs villes du pays dont Vancouver, Calgary, Winnipeg, Toronto, Ottawa, Montréal, Québec, Lévis, Halifax et St. John's.

Desjardins Sécurité financière gagne 12 prix au concours 2009 de l'IFCA

Lévis, 9 septembre 2009 – Desjardins Sécurité financière (DSF) connaît une année record quant au nombre de prix obtenus au concours 2009 de l'Insurance & Financial Communicators Association (IFCA), un regroupement de quelques 700 communicateurs provenant de plus de 225 compagnies d'assurance de personnes et de services financiers du Canada et des États-Unis. La Compagnie reçoit douze distinctions dont deux Grands prix, huit mentions d'excellence et deux mentions honorables. C'est la sixième année consécutive que l'IFCA reconnaît la qualité des actions de communication et de publicité de DSF.

« Le métier de communicateur comporte beaucoup de défis et c'est vraiment gratifiant d'obtenir une si belle reconnaissance de la part de nos pairs. Cette reconnaissance permet de souligner l'excellent travail de nos équipes de communications, marketing et publicité qui se dépassent pour réaliser des projets qui contribuent à promouvoir, d'année en année, la marque et l'image de Desjardins à la grandeur du Canada » indique Daniel Roussel, vice-président, Affaires publiques et Communications.

Les projets gagnants

Deux Grands prix
 

• Tenue simultanément sur trois lieux de travail (Québec, Montréal et Toronto) liés par fibre optique et regroupant quelque 4 000 employés, la rencontre d'employés lancée sous le thème « Beaucoup plus haut, beaucoup plus loin! » se voit décerner le grand prix dans la catégorie « Projets spéciaux ou différents développés à l'interne ».
• La brochure « Repenser la retraite », inspirée de notre sondage annuel sur la retraite réalisé à la grandeur du Canada, a remporté un grand prix dans la catégorie « Communications imprimées développées à l'interne ».
   

Huit mentions d'excellence
 

• La série de publireportages « Paroles d'experts » présentant des entrevues avec différentes sommités canadiennes en matière de retraite et de santé, dont David K. Foot, a mérité une mention d'excellence dans la catégorie « Publicités dans des publications grand public ».
• Le site Be Well, réalisé en partenariat avec The Globe & Mail et présentant différents aspects de la santé au Canada, s'est démarqué dans la catégorie « Projets spéciaux ou différents électroniques ».
• La campagne « Buy Direct, Save big » pour le compte de l'assurance voyage Desjardins a gagné une mention d'excellence dans la catégorie « Publicités sur le Web ».
• Le guide « Votre REER, votre CELI et vos projets » sur les rudiments de l'épargne pour les Canadiens est récompensé par une mention d'excellence dans la catégorie « Promotion imprimée auprès des clients potentiels ».
• La campagne de recrutement des nouveaux conseillers financiers pour le compte de SFL a remporté une mention d'excellence dans la catégorie « Matériel de recrutement ».
• La campagne « Laisser l'avenir au hasard » visant à promouvoir les services des conseillers en sécurité financière attitrés des caisses Desjardins durant la saison des REER a obtenu une mention d'excellence dans la catégorie « Encarts de magazines ».
• La vidéo produite par la caissassurance pour les particuliers dans le cadre de la Tournée Épargne-Placement 2009 des partenaires du Mouvement Desjardins a récolté une mention d'excellence dans la catégorie « Vidéos d'intérêt général ».
• La brochure « Harmonie » sur l'assurance maladies graves a gagné une mention d'excellence dans la catégorie « Promotion de vente pour les clients ».
   

Deux mentions d'honneur
 

• La campagne « Les petits plaisirs de la vie » sur les rentes viagères a mérité  une mention d'honneur dans la catégorie « Publicités dans des publications grand public ».
• La campagne « I know my clients well » visant à promouvoir la marque Desjardins Financial Security Independent Network (DFSIN) auprès des clientèles anglophones sur le Web est récompensée par une mention d'honneur dans la catégorie « Publicités sur le Web ».
   

À propos du concours de l'IFCA
L'IFCA se consacre au développement professionnel continu de ses membres. Son concours annuel couvre douze catégories liées notamment à la publicité, aux relations publiques, à la communication institutionnelle et à la promotion des ventes dans le domaine de l'assurance et des services financiers.

À propos de Desjardins Sécurité financière
Desjardins Sécurité financière est une composante du Mouvement des caisses Desjardins, le plus important groupe financier coopératif au Canada. Spécialisée en assurance vie, en assurance santé et en épargne-retraite, tant individuelles que collectives, Desjardins Sécurité financière, sur qui plus de 5 millions de Canadiens comptent chaque jour pour assurer leur sécurité financière, emploie 3 800 personnes. Elle gère et administre un actif de 20,4 milliards de dollars. La Compagnie a des bureaux dans plusieurs villes du pays dont Vancouver, Calgary, Winnipeg, Toronto, Ottawa, Montréal, Québec, Lévis, Halifax et St. John's.

De l'aide financière pour mieux surmonter l'épreuve du cancer

Lévis, le 3 septembre 2009 – Devant la hausse constante du nombre de cas de cancer de tous genres, la Société canadienne du cancer (SCC) et Desjardins Sécurité financière établissent un partenariat visant à réduire les contrecoups de la maladie sur la santé financière des personnes qui en sont atteintes et sur leur famille. Ainsi, afin de soutenir le Service d'aide financière de la SCC, Desjardins Sécurité financière pose un premier geste en lui versant un don de 25 000 $. Elle maintiendra son appui à la SCC en lui remettant, au cours des deux prochaines années, un pourcentage des primes annuelles de chaque nouveau contrat émis de l'Assurance mieux-être, une toute nouvelle protection contre les conséquences financières d’un cancer. La SCC se servira de ces fonds pour accorder, selon des critères établis, de l'aide financière à des personnes touchées par la maladie.

« Le partenariat avec Desjardins Sécurité financière renforcera notre capacité à épauler les victimes afin qu'elles se concentrent sur leur guérison », souligne Jean Pierre Laurin, directeur général adjoint de la Société canadienne du cancer, Division du Québec.

« En 2008, notre Service d'aide matérielle et financière a versé plus de 900 000 $ sous forme d'allocations ou de remboursements de frais de stationnement, de transport et de matériel indispensable », signale M. Laurin. On établit le taux de survie moyen dans les cinq ans suivant le diagnostic à 62 %. On estime que 171 000 Canadiens, dont 44 200 au Québec, recevront un diagnostic de cancer en 2009, ce qui aura sans aucun doute des répercussions sur les besoins financiers de plusieurs d’entre eux. « Trop souvent, en période de traitement d'un cancer, les revenus baissent et les dépenses augmentent en raison des coûts liés aux soins et services non couverts. Les demandes d'aide financière auprès de la SCC seront donc en croissance », conclut M. Laurin.

Une assurance unique en son genre

Après un diagnostic de cancer, la vie continue. L'Assurance mieux-être de Desjardins Sécurité financière vient donc alléger le fardeau financier causé par le traitement de la maladie. Cette  assurance verse un montant forfaitaire, exempt d’impôt, au premier diagnostic de cancer. La personne assurée est alors libre d'utiliser ce montant à sa guise pour concentrer ses efforts sur sa guérison ou celle d'un membre assuré de sa famille. L’assurance comporte aussi des services d'assistance à la convalescence et d'aide psychologique pour mieux traverser l’épreuve.

« On sait que le cancer frappe sans égard à l’âge, au sexe ou à la situation de la personne. On sait également que l’incidence des frais complémentaires au traitement d'un cancer est une réalité pour les victimes. Nous avons mis au point l'Assurance mieux-être qui se caractérise par sa grande simplicité d’acquisition, des critères d’admissibilité plus larges et des primes très abordables afin que le plus grand nombre possible de personnes puissent se prémunir contre les conséquences financières du cancer », indique François Morel, conseiller, Assurance directe, chez Desjardins Sécurité financière.

Pour de plus amples renseignements sur l'Assurance mieux-être :
http://www.assurancemieuxetre.ca

À propos de Desjardins Sécurité financière
Desjardins Sécurité financière est une composante du Mouvement des caisses Desjardins, le plus important groupe financier coopératif au Canada. Spécialisée en assurance vie, en assurance santé et en épargne-retraite, tant individuelles que collectives, Desjardins Sécurité financière, sur qui plus de 5 millions de Canadiens comptent chaque jour pour assurer leur sécurité financière, emploie 3 800 personnes. Elle gère et administre un actif de 20,4 milliards de dollars. La Compagnie a des bureaux dans plusieurs villes du pays dont Vancouver, Calgary, Winnipeg, Toronto, Ottawa, Montréal, Québec, Lévis, Halifax et St. John's.

Desjardins Sécurité financière enregistre un bénéfice net de 83,3 M$ et conserve pleinement sa solidité financière

Résultats financiers au deuxième trimestre 2009
 

• Hausse de 178,7 % des ventes en épargne individuelle
• Augmentation de 161,1 % des ventes d'épargne-retraite collective
• Hausse de 3,3 % du volume de primes d'assurance
• Bénéfice net de 83,3 M$
• Rendement de l'avoir de l'actionnaire de 22,9 %
   

Lévis, le 2 septembre 2009 – En dépit de l'impact soutenu de la crise financière mondiale, Desjardins Sécurité financière maintient sa rentabilité et enregistre un bénéfice net de 83,3 millions de dollars au terme des six premiers mois de 2009. La Compagnie, filiale du Mouvement des caisses Desjardins, spécialisée en assurance vie, en assurance santé et en épargne-retraite, continue également d'afficher une croissance de ses revenus de primes d'assurance qui atteignent 1 344,9 millions de dollars, une augmentation de 3,3 % comparativement au premier semestre de 2008. Au Québec, l'augmentation est de 14,1 millions de dollars (1,6 %) alors que celle constatée dans les autres provinces canadiennes est plus importante, la hausse étant de 28,4 millions de dollars ou de 6,7 %. Les ventes d'assurance sont équivalentes à celles du premier semestre de 2008 et totalisent 116,3 millions de dollars. Les ventes en épargne-retraite sont aussi en augmentation, elles atteignent 799,5 millions de dollars alors qu'elles étaient de 527,4 millions de dollars pour la même période en 2008.

La part du bénéfice net attribuable à l'actionnaire, les caisses Desjardins, s'élève à 82,1 millions de dollars. Le taux de rendement de l'avoir de l'actionnaire s'établit à 22,9 % et est l'un des meilleurs de l'industrie des services financiers. L'actif sous gestion et sous administration se chiffre à 20,4 milliards de dollars.

Malgré les crises financière et économique, la forte solidité financière de Desjardins Sécurité financière demeure. La Compagnie bénéficie toujours d'une excellente capitalisation en dépit des perturbations sur les marchés financiers internationaux. De plus, les opérations fondamentales d'assurance sont toujours très rentables.

Résultats du 2e trimestre

Pour la période du 1er avril au 30 juin 2009, le bénéfice net s'établit à 52,8 millions de dollars comparativement à 59,3 millions de dollars en 2008. Les ventes d'assurance totalisent 51,2 millions de dollars par rapport à 57,5 millions de dollars pour la même période en 2008. Les primes brutes d'assurance sont de 675,7 millions de dollars, une augmentation de 21,6 millions de dollars par rapport au second trimestre de 2008.  L'augmentation est de 1,5 % au Québec alors qu'elle se situe à 7,0 % pour les autres provinces.  Les ventes d'épargne totalisent 444,9 millions de dollars, une hausse de 90,3 millions de dollars par rapport au 1er trimestre de 2009. Cette hausse découle principalement de l'obtention de contrats importants durant le 2ième trimestre en épargne-retraite collective.

Commentant ces résultats, la présidente et chef de la direction du Mouvement des caisses Desjardins, également chef de la direction de Desjardins Sécurité financière, Mme Monique F. Leroux, a déclaré : « Notre filiale d'assurance de personnes affiche une bonne croissance de son volume d'affaires et une rentabilité fort appréciable, dans un contexte économique encore exigeant, qui appelle à la prudence et la vigilance. La contribution de Desjardins Sécurité financière à la performance globale du Mouvement Desjardins demeure significative. »

Pour sa part, le chef de l'exploitation de Desjardins Sécurité financière, M. Richard Fortier, se dit fier des efforts accomplis depuis le début de l'année et de leurs retombées. « Nous avons déployé avec succès tous les efforts pour maintenir la croissance au niveau des revenus de primes et des ventes d'assurance. Nous continuons de prendre les mesures nécessaires pour préserver la santé financière de la Compagnie et nous sommes confiants de réussir à défier les conséquences de la présente crise économique. »

Résultats par secteur

En assurance collective, le volume de primes brutes provenant des groupes et entreprises et celles liées aux régimes offerts par le biais des institutions financières, dont les caisses Desjardins, atteint 1 095,7 millions de dollars au 30 juin 2009, une hausse de 33,0 millions de dollars par rapport à la même période l'année dernière. Le volume des ventes s'établit à 94,3 millions de dollars et se situe sensiblement au même niveau qu'au 30 juin 2008.

En assurance individuelle pour le premier semestre 2009, les ventes totales réalisées par l'intermédiaire des conseillers en sécurité financière attitrés des caisses Desjardins, du réseau des centres financiers SFL et de Desjardins Sécurité financière Réseau indépendant s'élèvent à 22,0 millions de dollars et sont légèrement supérieures à celles au 30 juin 2008, soit 20,5 millions de dollars. Les primes brutes s'élèvent à 249,2 millions de dollars, c'est-à-dire 3,9 % de plus que celles au 30 juin 2008.

En épargne, les ventes totales se chiffrent à 799,5 millions de dollars. Les ventes d'épargne-retraite collective atteignent 175,8 millions de dollars, en hausse de 161,1 % par rapport au premier semestre 2008. Les ventes en épargne individuelle totalisent 465,6 millions de dollars et représentent plus du double de celles de la même période en 2008. Les ventes de produits de fonds de placement garanti se chiffrent à 406,9 millions de dollars comparativement à 98,3 millions de dollars pour la même période en 2008.  Les ventes de fonds communs de placement atteignent 158,1 millions de dollars en baisse comparativement au 30 juin 2008.

À propos de Desjardins Sécurité financière
Desjardins Sécurité financière est une composante du Mouvement des caisses Desjardins, le plus important groupe financier coopératif au Canada. Spécialisée en assurance vie, en assurance santé et en épargne-retraite, tant individuelles que collectives, Desjardins Sécurité financière, sur qui plus de 5 millions de Canadiens comptent chaque jour pour assurer leur sécurité financière, emploie 3 800 personnes. Elle gère et administre un actif de 20,4 milliards de dollars. La Compagnie a des bureaux dans plusieurs villes du pays dont Vancouver, Calgary, Winnipeg, Toronto, Ottawa, Montréal, Québec, Lévis, Halifax et St. John's.

Desjardins Sécurité financière remet une bourse de 10 000 $ à une chercheuse en santé mentale du Saguenay-Lac-St-Jean

Lévis, le 20 août 2009 -- Poursuivant son engagement envers la relève, Desjardins Sécurité financière a remis, pour la deuxième année consécutive, une bourse de 10 000 $ pour des études de maîtrise en santé mentale. Cette bourse, décernée en collaboration avec la Fondation Desjardins, est dédiée aux étudiants dont le champ d'intérêt se concentre sur la santé mentale des jeunes ou la santé au travail. La lauréate de la bourse, Mélanie Dufour, prépare une maîtrise en travail social à l'Université du Québec à Chicoutimi.

Grâce à la bourse que Desjardins Sécurité financière lui accorde, Mme Dufour mènera son projet de recherche sur les facteurs contribuant au rétablissement d'un jeune qui présente un trouble mental grave et qui reçoit des services du Centre jeunesse du Saguenay-Lac-St-Jean. Commentant les mérites de la bourse et de ses lauréats, M. Richard Fortier, chef de l'exploitation de Desjardins Sécurité financière, a affirmé : « Nous sommes fiers d'encourager les chercheurs et nous sommes persuadés de la grande valeur du projet de recherche de Mélanie pour le domaine de la santé mentale »

Par son étude, Mélanie Dufour cherchera à explorer notamment l'impact des facteurs personnels, familiaux et d'intervention. « Je m'intéresserai particulièrement à la réalité de la famille du jeune afin de comprendre les processus de rétablissement et d'améliorer ultimement les pratiques psychosociales en Centres jeunesse, » a expliqué Mme Dufour.

L'octroi de bourses par Desjardins Sécurité financière pour des études universitaires dans le domaine de la santé ressort de sa volonté de participer au mieux-être des collectivités où elle exerce ses activités. 

À propos de la Fondation Desjardins
Composante du Mouvement des caisses Desjardins, le plus important groupe financier coopératif au Canada, la Fondation Desjardins s'acquitte de sa mission de soutien à l'éducation en distribuant au Québec et en Ontario des bourses d'études universitaires, d'autres bourses en appui à la formation, à la recherche de compétences et à l'esprit coopératif ainsi que des prix en reconnaissance de l'action bénévole et en soutien à l'entrepreneuriat et à l'emploi. La Fondation Desjardins remettra en 2009 près de 650 000 dollars. Au Québec, elle est reconnue comme la fondation privée qui offre le plus de bourses universitaires. Depuis sa création, c'est près de onze millions de dollars qui ont été versés en soutien à l'éducation à plus de 8 700 jeunes.

À propos de Desjardins Sécurité financière
Desjardins Sécurité financière est une composante du Mouvement des caisses Desjardins, le plus important groupe financier coopératif au Canada. Spécialisée en assurance vie, en assurance santé et en épargne-retraite, tant individuelles que collectives, Desjardins Sécurité financière, sur qui plus de 5 millions de Canadiens comptent chaque jour pour assurer leur sécurité financière, emploie 3 800 personnes. Elle gère et administre un actif de 20,4 milliards de dollars. La Compagnie a des bureaux dans plusieurs villes du pays dont Vancouver, Calgary, Winnipeg, Toronto, Ottawa, Montréal, Québec, Lévis, Halifax et St. John's.

Sondage national sur la santé des Canadiens:

Employés et employeurs vivent la récession différemment

Toronto, 16 juillet 2009 – Employés et employeurs canadiens ont des perceptions et des opinions très différentes à propos de la récession et de ses effets sur leur travail et leur vie personnelle. C'est ce que révèle un sondage national de Desjardins Sécurité financière visant à évaluer les effets de la récession sur la santé des employés et des employeurs de partout au Canada.

Durée de la récession: les employés sont plus pessimistes
L'une des principales différences entre employés et employeurs tient à leurs prévisions quant à la durée de la récession. Les employés sont plus pessimistes, prévoyant une récession d'une durée moyenne de 21 mois (1,78 an). De leur côté, les employeurs croient que la récession durera en moyenne trois mois de moins (1,49 an), 53 % d'entre eux prévoyant même qu'elle sera chose du passé d'ici un an ou moins. 
 
« Le pire de la récession au Canada s’est produit au cours du premier trimestre de 2009. C’est en janvier que le pays a enregistré la plus importante chute d’emplois depuis le début de la série statistique en 1976, selon Yves St-Maurice, directeur et économiste en chef adjoint au Mouvement Desjardins. On parlait à ce moment d’une possible dépression à l’échelle mondiale. Le contexte économique du début de 2009 était donc imprégné d’un grand pessimisme. Le coeur de la tempête est maintenant derrière nous, et le creux de l’économie canadienne sera atteint à l’automne 2009. La reprise s’amorcera alors, mais ce n’est qu’à l’automne 2010 que la production reviendra au niveau d’avant la récession et qu’on amorcera une réelle phase d’expansion. La récession aura alors duré environ un an. »

Les employés craignent pour leur emploi
Quand on a demandé aux employeurs leurs priorités quant à la récession, 19,3 % ont parlé d'augmenter les ventes, 9 % d'offrir une bonne stabilité d'emploi et 7 %, de veiller à redresser la situation financière de leur entreprise. De leur côté, les employés ont répondu qu'ils souhaitaient voir les affaires augmenter, obtenir l'appui de la direction et avoir une bonne sécurité d'emploi. En fait, 43 % des employés craignent de perdre leur emploi et bon nombre d'entre eux croient que les employeurs voient dans la récession une excuse parfaite pour couper des postes. La réalité est fort différente, en fait, puisque 70 % des employeurs ont augmenté leur personnel. De plus, 70 % des employeurs ont bonifié leur programme d'avantages sociaux (une priorité pour seulement 5 % des employés), 64 % ont parlé à leur personnel des conséquences de la récession sur leurs affaires et 29 % ont soutenu des employés touchés durement par la récession (une priorité pour seulement 5 % des employés).

Les employeurs sont inquiets des effets de la récession sur la santé de leurs employés
La récession a une incidence négative sur l'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle des travailleurs. Le sondage indique même que les employeurs, plus que leurs employés, sont préoccupés des effets de la récession sur la santé des travailleurs. En effet, plus des deux tiers des employeurs (67 %) et le quart des employés (25 %) croient que la récession a des effets négatifs sur la santé des travailleurs. La récession affecterait la santé mentale des travailleurs, selon 35 % des employés et 63 % des employeurs.de plus, 35 % des employés ont indiqué vivre un niveau de stress plus élevé cette année que l'an dernier.

Milieu de travail: les avis divergent grandement
Les employés et les employeurs n'ont pas du tout la même perception quant à l'effet qu'a eu la récession sur leur environnement de travail. Près d'un quart des employés ont indiqué que leur milieu de travail était devenu plus négatif, alors que 73 % des employeurs considèrent qu'il est plus positif.

« Ce qui est évident quand on regarde ces résultats, c'est que les employeurs et les employés doivent absolument établir un dialogue clair et ouvert, et qu'ils ne doivent pas attendre les périodes difficiles pour le faire, souligne le docteur Taylor Alexander, chef de la direction du bureau national de l'Association canadienne pour la santé mentale. Bien sûr, nous savons qu'il revient aux employés et aux employeurs de veiller à leur propre santé physique et mentale. Mais les employeurs se doivent également de créer un environnement de travail qui favorise la santé mentale de leur personnel. Les dirigeants ont un rôle clé à jouer dans ce domaine. C'est pourquoi nous les encourageons, par exemple, à mettre en place différents outils afin d'encourager la communication, qu'il s'agisse de sondages auprès des employés, de rencontres d'employés toutes les deux semaines ou d'autre chose. Ces méthodes peu coûteuses donnent aux employés des moyens d'agir. Ils se sentent plus engagés et plus soutenus. »

À propos des sondages
SOM recherches et Sondages a réalisé deux sondages pour le compte de Desjardins Sécurité financière: un sondage Web réalisé du 30 mars au 15 avril 2009 auprès de 1 062 travailleurs canadiens au service d'une entreprise comptant au moins 10 employés et un sondage téléphonique entre le 5 mai et le 22 mai 2009 auprès de 381 dirigeants d'entreprises comptant au moins 10 employés et offrant à leur personnel des avantages collectifs (assurance collective, régime de retraite collectif ou régime d'épargne collectif). Les données ont été pondérées de façon à refléter la répartition de la population canadienne par grandes régions (Maritimes, Québec, Ontario, Prairies et Colombie-Britannique).   

À propos de Desjardins Sécurité financière
Desjardins Sécurité financière est une composante du Mouvement des caisses Desjardins, le plus important groupe financier coopératif au Canada. Spécialisée en assurance vie, en assurance santé et en épargne-retraite, tant individuelles que collectives, Desjardins Sécurité financière, sur qui plus de 5 millions de Canadiens comptent chaque jour pour assurer leur sécurité financière, emploie 3 800 personnes. Elle gère et administre un actif de 19,7 milliards de dollars. La Compagnie a des bureaux dans plusieurs villes du pays dont Vancouver, Calgary, Winnipeg, Toronto, Ottawa, Montréal, Québec, Lévis, Halifax et St. John's.

À propos de l'Association canadienne pour la santé mentale
L'Association canadienne pour la santé mentale est un organisme bénévole œuvrant à l'échelle nationale dans le secteur de la santé mentale. Depuis plus de 90 ans, elle s'efforce de promouvoir la santé mentale des Canadiens et d'offrir des services à ses clients, à leurs familles et à leurs amis grâce à l'éducation, à la sensibilisation du public, à la recherche, à la défense des droits et à des services directs. En plus de son bureau national, l'ACSM compte 11 divisions provinciales et territoriales et plus de 135 succursales et bureaux régionaux dans les diverses communautés au Canada. Pour de plus amples renseignements au sujet de la santé mentale, parcourez le site www.acsm.ca.

7 Canadiens sur 10 prévoient voyager cet été pour leurs vacances
Récession oblige: ils choisissent une destination moins éloignée

Lévis, 16 juillet 2009 – La récession n'empêchera pas les Canadiens de prendre des vacances cet été. En effet, selon un sondage Ipsos Descarie réalisé pour le compte de Desjardins Sécurité financière, 70 % des Canadiens prévoient voyager cet été. Tout indique cependant que le contexte économique difficile les amène à privilégier des destinations vacances moins éloignées de leur lieu de résidence, 81 % ayant décidé de voyager au Canada pour au moins une partie de leurs vacances.  Une forte proportion d'entre eux (45 %) se dirigera même vers une destination située dans leur province ou leur territoire de référence.

Proportion des voyageurs au Canada qui choisiront leur territoire de référence comme destination vacances

Province de résidence	%	Destination voyage
Nouveau-Brunswick	49	Canada Atlantique
Nouvelle-Écosse	43
Île-du-Prince-Édouard	39
Terre-Neuve et Labrador	15
Québec	68	Québec
Ontario	74	Ontario
Manitoba	22	Prairies
Saskatchewan	25
Alberta	50
Colombie-Britannique	81	Colombie-Britannique

Peut-être aussi freinés par l'obligation de détenir un passeport pour franchir la frontière, seuls 29 % des vacanciers prévoient se rendre aux États-Unis cette année.

Un vacancier sur deux au Canada ne prévoit pas se procurer une assurance voyage pour ses vacances au pays
Bien qu'ils ignorent dans quelle proportion leur régime public d'assurance santé remboursera les dépenses de soins de santé liées à un accident ou à une maladie lors de leur vacances à l'extérieur de leur province de résidence, les trois quarts des Canadiens (76 %) disent savoir que les frais de santé lors d’un voyage à l’extérieur de leur province ne sont pas tous remboursés par le système de santé de leur province. En dépit de cela, le sondage révèle que la moitié des vacanciers canadiens ne détient pas présentement d'assurance voyage. « Il faut savoir que le régime d'assurance maladie de sa province de résidence rembourse seulement une partie du coût des soins d'urgence de santé engagés dans une autre province canadienne ou à l'étranger, jusqu'à concurrence d'un montant maximal qui varie d'une province à l'autre », indique François Morel, conseiller en Assurance voyage chez Desjardins Sécurité financière.

Important de vérifier les protections incluses dans l'assurance voyage
Un bon nombre de Canadiens (71 %) détiennent une protection voyage par le biais de leur régime d'assurance collective alors que quatre assurés sur dix bénéficient d'une protection associée à leur carte de crédit. De l'avis de M. Morel, il faut toutefois qu'ils demeurent vigilants. « L'assurance voyage incluse au régime d'assurance collective ne comporte pas toujours la protection en cas de perte de bagages. Par ailleurs, si les vacanciers se fient aux privilèges de la carte de crédit, il est très important qu'ils vérifient avant de partir si la durée de la protection offerte est suffisante. Dans de tels cas, le voyageur bénéficiera d'une plus grande sécurité en se procurant une assurance voyage complémentaire. »

« Pour voyager en paix à l'extérieur de sa province ou du Canada, l'assurance voyage est toujours une protection importante, notamment pour des soins de santé d'urgence. Il vaut mieux laisser le voyage nous réserver de belles surprises plutôt qu'une facture coûteuse pour des soins de santé qui peut s'élever jusqu'à plusieurs milliers de dollars », conclut M. François Morel.

À propos du sondage
Ce sondage Web a été réalisé par Ipsos Descarie pour le compte de Desjardins Sécurité financière entre le 17 et le 21 juin 2009. Au total, 1 051 questionnaires ont été complétés auprès d'un échantillon représentatif de résidents canadiens, sélectionnés de manière aléatoire à partir du panel Internet d'Ipsos au Canada. Les données ont été pondérées de façon à refléter la répartition de la population canadienne par grandes régions (Atlantique, Québec, Ontario, Prairies et Colombie-Britannique) ainsi que par l'âge et le sexe.

À propos de Desjardins Sécurité financière
Desjardins Sécurité financière est une composante du Mouvement des caisses Desjardins, le plus important groupe financier coopératif au Canada. Spécialisés en assurance vie, en assurance santé et en épargne-retraite, tant individuelles que collectives, Desjardins Sécurité financière, sur qui plus de 5 millions de Canadiens comptent chaque jour pour assurer leur sécurité financière, emploie 3 800 personnes. Elle gère et administre un actif de 19,5 milliards de dollars. La Compagnie a des bureaux dans plusieurs villes du pays dont Vancouver, Calgary, Winnipeg, Toronto, Ottawa, Montréal, Québec, Lévis, Halifax et St. John's.

François Morel, conseiller en Assurance voyage chez Desjardins Sécurité financière

Desjardins Sécurité financière enregistre un bénéfice net de 30,5 M$ et se maintient en solide position financière

Résultats financiers au premier trimestre 2009
 

• Augmentation des ventes d'épargne individuelle de 127,5 M$
• Croissance de 3,2 % du volume des primes d'assurance
• Hausse de 10,5 % des ventes d'assurance
• Bénéfice net de 30,5 M$
• Rendement de l'avoir de l'actionnaire de 17,5 %
   

Lévis, le 27 mai 2009 – Au terme de la période terminée le 31 mars 2009, Desjardins Sécurité financière, filiale du Mouvement des caisses Desjardins, spécialisée en assurance vie, en assurance santé et en épargne-retraite, affiche à nouveau une croissance de ses revenus de primes d'assurance qui atteignent 669,2 millions de dollars, une augmentation de 3,2 % comparativement à la période équivalente l'an dernier. Les ventes d'assurance totalisent  65,1 millions de dollars, une hausse de 10,5 % par rapport au volume du 31 mars 2008. Malgré la crise financière mondiale qui continue de sévir, Desjardins Sécurité financière maintient sa rentabilité avec un bénéfice net de 30,5 millions de dollars comparativement à 36,3 millions de dollars pour la même période en 2008.

Pour le premier trimestre de 2009, la part du bénéfice net attribuable à l'actionnaire, les caisses Desjardins, s'élève à 30,3 millions de dollars. Le taux de rendement de l'avoir de l'actionnaire s'établit à 17,5 % et l'actif sous gestion et sous administration se chiffre à 19,5 milliards de dollars.

Bien que la crise économique continue de sévir, la situation ne diminue en rien la solidité financière de Desjardins Sécurité financière. La Compagnie jouit toujours d'une excellente capitalisation malgré les perturbations sur les marchés financiers internationaux. Quant aux opérations fondamentales d'assurance, elles demeurent toujours très rentables.

La présidente et chef de la direction du Mouvement des caisses Desjardins, également chef de la direction de Desjardins Sécurité financière, Mme Monique F. Leroux, a tenu à souligner la contribution de la Compagnie au Mouvement des caisses Desjardins. « En dépit des effets de la crise financière, il est important de remarquer que notre compagnie d'assurance de personnes a connu une croissance notable de son volume d'affaires et qu'elle demeure une entreprise très saine et solide financièrement. Desjardins Sécurité financière continue de contribuer concrètement à la performance du Mouvement Desjardins. »

Quant à M. Richard Fortier, chef de l'exploitation de Desjardins Sécurité financière, il s'est dit satisfait en constatant la croissance réalisée au niveau des revenus de primes et des ventes d'assurance. « Cette croissance nous indique clairement que notre offre de produits et services se distingue sur le marché canadien et qu'elle répond pertinemment aux besoins et attentes de la clientèle. La santé financière de la Compagnie, les mesures que nous prenons pour la préserver et la réussite de nos efforts de croissance nous permettent de voir l'avenir avec confiance. »

Résultats par secteur

En assurance collective, le volume de primes provenant des groupes et entreprises s'établit à 402,6 millions de dollars comparativement à 392,8 millions de dollars au terme des trois premiers mois de 2008. Les ventes en assurance pour les groupes et les entreprises progressent de 5,2 millions de dollars et totalisent 54,3 millions de dollars.

En assurance individuelle, les ventes affichent une hausse de 10,2 % et s'établissent à 10,8 millions de dollars au premier trimestre. Les ventes réalisées par l'intermédiaire du réseau des centres financiers affilié à Desjardins Sécurité financière augmentent de 6,0 % au Québec et de 4,1 % dans les autres provinces canadiennes. Quant aux ventes effectuées par les conseillers en sécurité financière attitrés des caisses Desjardins, elles s'établissent à 4,7 millions de dollars, en hausse de 16,5 %.  Le volume de primes brutes se chiffre à 125,8 millions de dollars, en hausse de 5,6 millions de dollars comparativement à la même période en 2008 pour le secteur de l'assurance individuelle.

En épargne, les ventes totales atteignent 354,6 M$, soit 41,7 M$ de plus que l'année précédente. En épargne individuelle, le total des ventes s'élève à 221,6 millions de dollars, en hausse de 127,5 millions de dollars comparativement aux ventes des trois premiers mois de 2008. En épargne-retraite collective, les ventes atteignent 44,4 millions de dollars, en baisse de 11,0 millions de dollars.

À propos de Desjardins Sécurité financière
Desjardins Sécurité financière est une composante du Mouvement des caisses Desjardins, le plus important groupe financier coopératif au Canada. Spécialisée en assurance vie, en assurance santé et en épargne-retraite, tant individuelles que collectives, Desjardins Sécurité financière, sur qui plus de 5 millions de Canadiens comptent chaque jour pour assurer leur sécurité financière, emploie 3 800 personnes.  Elle gère et administre un actif de 19,5 milliards de dollars.  La Compagnie a des bureaux dans plusieurs villes du pays dont Vancouver, Calgary, Winnipeg, Toronto, Ottawa, Montréal, Québec, Lévis, Halifax et St. John's.

Un nouveau centre financier SFL Partenaire de Desjardins Sécurité financière dans le West Island de Montréal

Au service de la grande mosaïque culturelle montréalaise!

Montréal, le 21 mai 2009 – La croissance de SFL Partenaire de Desjardins Sécurité financière au Québec se poursuit de plus belle avec l'ouverture du centre financier SFL St-Laurent Ouest de l'Île, le huitième dans la grande région de Montréal, et le quinzième au Québec.

Ce centre, qui est situé au 555, boul. Dr.-Frederik-Philips, suite 110, à Saint-Laurent, est au cœur du grand carrefour des communautés montréalaises et il offre ses services aux conseillers en sécurité financière exerçant leurs activités auprès de ces clientèles.

À la fine pointe des meilleures pratiques d’affaires, il est dirigé par M. Martin Poirier, qui possède plus de 20 ans d'expérience dans l'industrie des services financiers, dont les 10 dernières dans des fonctions de haut niveau. « Mon mandat principal est de développer des relations avec les nombreuses communautés culturelles de Montréal présentes dans ce secteur. Déjà 14, et bientôt 16 différentes communautés culturelles sont représentées au sein de notre équipe, qui est composée de gens dynamiques et à l’écoute de leur milieu. Nous comptons évidemment offrir à nos clients des produits d'assurance et d'investissement bien adaptés à leurs besoins, mais aussi établir des liens étroits tant avec les particuliers qu'avec les gens d'affaires », affirme M. Poirier.

« L'ouverture de ce nouveau centre s'inscrit dans la volonté de Desjardins Sécurité financière de renforcer ses réseaux de distribution de produits et services financiers, non seulement au Québec, mais aussi dans l'ensemble du Canada. Ainsi, plus de Québécois et de Canadiens bénéficieront d'un meilleur accès aux produits que nous développons pour eux de même qu'à l'expertise de conseillers qui n'ont comme seul objectif que la sécurité financière de leurs clients et des êtres qui leurs sont chers », souligne Alain Bédard, premier vice-président Assurance et Épargne pour les particuliers chez Desjardins Sécurité financière.

Le centre financier SFL St-Laurent Ouest de l'Île fait partie d'un réseau de distribution de produits et services financiers qui compte 55 points de service au Canada. Ce réseau national, qui gère un actif de 6,3 milliards de dollars, regroupe près de 1100 conseillers partenaires qui offrent à plus d'un demi-million de clients une gamme étendue de produits novateurs et de services-conseils qui répondent à l'ensemble de leurs besoins en matière de sécurité financière.

Vous pouvez joindre l'équipe de conseillers de ce nouveau centre financier au 514 748-0878.

À propos de Desjardins Sécurité financière
Desjardins Sécurité financière est une composante du Mouvement des caisses Desjardins, le plus important groupe financier coopératif au Canada. Spécialisée en assurance vie, en assurance santé et en épargne-retraite, tant individuelles que collectives, Desjardins Sécurité financière, sur qui plus de 5 millions de Canadiens comptent chaque jour pour assurer leur sécurité financière, emploie 3 800 personnes. Elle gère et administre un actif de 19,5 milliards de dollars. La Compagnie a des bureaux dans plusieurs villes du pays dont Vancouver, Calgary, Winnipeg, Toronto, Ottawa, Montréal, Québec, Lévis, Halifax et St. John's.

Les travailleurs stressés par la récession ont besoin du soutien de leur employeur

Un nouveau sondage révèle une augmentation de l'anxiété dans les milieux de travail

Toronto (4 mai 2009) -- Stressés, anxieux et inquiets à propos de leur emploi, ils dorment mal et n'ont plus confiance en l'économie. Voilà certaines des difficultés qu'éprouvent de nombreux travailleurs canadiens tout en montrant d'autres signes de problèmes de santé mentale.

Desjardins Sécurité financière a publié aujourd'hui les premiers résultats de son sondage national À votre santé! à l'occasion du lancement de la Semaine nationale de la santé mentale qui, du 4 au 10 mai, vise à inciter les Canadiens à « s'investir dans leur vie ». Selon ces résultats, un grand nombre de travailleurs canadiens ont l'impression d'avoir perdu la maîtrise de leur vie alors que la récession économique provoque une hausse du taux de chômage et que leur sécurité financière semble s'effriter.

Le sondage fait ressortir aussi que le tiers des répondants est plus stressé aujourd'hui qu'il y a un an. Environ 30 % des travailleurs canadiens souffrent d'anxiété et d'insomnie, et même, de maux de tête, de douleurs musculaires ou d'autres tensions physiques qui sont souvent des signes précurseurs de problèmes plus graves de santé.

Les trois aspects les plus stressants de leur vie sont liés à leur emploi : argent, charge de travail et sécurité d'emploi. La grande majorité (83 %) convient qu'elle accorde maintenant plus d'attention à ses finances personnelles et à ses habitudes de dépenses qu'avant la récession.

Leurs heures de travail semblent avoir augmenté puisque 54 % des répondants ont l'impression que la crise actuelle a une incidence sur l'équilibre de leur vie professionnelle et personnelle. De plus, 43 % craignent de perdre leur emploi.

Un autre signe de la plus grande inquiétude des répondants est leur conviction que la récession durera beaucoup plus longtemps que ne le prédisent la plupart des économistes. Selon le sondage, 34 % croient que la récession durera moins d'un an alors que 47 % considèrent qu'elle s'étirera sur plus d'une année.

« De nombreux travailleurs ont clairement perdu confiance, les signes en sont nombreux et ils pourraient mener à des problèmes plus graves de santé mentale au fil du temps », déclare Taylor Alexander, chef de la direction du bureau national de l'Association canadienne pour la santé mentale (ACSM).

En réaction à cette situation qui ne cesse de se détériorer, l'ACSM exhorte les employeurs des secteurs public et privé à étendre l'accès à des programmes de santé mentale dans leurs lieux de travail et à les financer.

« Nous joignons actuellement des dizaines de milliers de personnes dans tout le pays par nos programmes qui fournissent aux employeurs et à leurs employés des outils leur permettant de faire face efficacement au stress, à l'anxiété et à la dépression nerveuse. Toutefois, nous pourrions faire beaucoup plus », ajoute M. Alexander.

Lucie Cormier, vice-présidente Assurance salaire et Centre de contact avec la clientèle, assurance pour les groupes et les entreprises chez Desjardins Sécurité financière, constate qu'un milieu de travail stressant a un effet à la hausse sur les taux de présentéisme et d'absentéisme et, par conséquent, sur les demandes de prestations d'assurance salaire de courte durée liés aux problèmes de santé physique et mentale. Les jours perdus en raison d'une invalidité relative à des troubles de santé mentale augmentent donc. C'est pour cette catégorie d'invalidité que le nombre de réclamations croît le plus rapidement au Canada. 

« Lorsqu'elles investissent pour leurs employés, les entreprises investissent aussi au profit de leur organisation. Habituellement, un milieu de travail favorisant la bonne santé mentale reçoit moins de demandes de prestations d'invalidité, présente moins d'absentéisme et jouit d'une meilleure productivité, indique Mme Cormier. Il exige toutefois un véritable partenariat entre l'employeur et ses employés puisque ces derniers sont aussi responsables de prendre soin de leur santé et de gérer  leur niveau de stress. »

Il s'agit donc d'accorder aux employés les outils qui les aideront à mieux maîtriser leur vie, comme les communications ouvertes entre tous, le travail d'équipe pour la recherche de solutions, les horaires flexibles, le soutien auprès de ceux qui éprouvent des difficultés et la promotion de l'équilibre travail-vie personnelle.

Pour défier l'impact du stress dans leur milieu de travail, les employés doivent aussi prendre leurs responsabilités. Par exemple, entretenir leur employeur des sources potentielles de problèmes qu'ils remarquent et prendre soin de leur santé tout en se concentrant sur leurs accomplissements et leurs objectifs. Ou encore, faire preuve de proactivité en, explorant  d'autres possibilités de carrière ou cheminements professionnels et en tissant des liens par le réseautage pour découvrir de nouvelles perspectives d'emploi.

À propos du sondage
Ce sondage Web a été réalisé par SOM Recherches et sondages pour le compte de Desjardins Sécurité financière entre le 30 mars et le 15 avril 2009. Au total, 1 062 entrevues ont été menées auprès d'un échantillon de travailleurs canadiens au service d'une entreprise ou d'une institution comptant au moins 10 employés. Les données ont été pondérées de façon à refléter la répartition de la population canadienne par grandes régions (Maritimes, Québec, Ontario, Prairies et Colombie-Britannique), ainsi que par les distributions conjointes âge-sexe au Québec, en Ontario et ailleurs au Canada, puis selon la distribution par langue maternelle et par la proportion d’adultes vivant seuls, dans ces mêmes trois régions.

À propos de Desjardins Sécurité financière
Desjardins Sécurité financière est une composante du Mouvement des caisses Desjardins, le plus important groupe financier coopératif au Canada. Spécialisée en assurance vie, en assurance santé et en épargne-retraite, tant individuelles que collectives, Desjardins Sécurité financière, sur qui plus de 5 millions de Canadiens comptent chaque jour pour assurer leur sécurité financière, emploie 3 800 personnes. Elle gère et administre un actif de 19,5 milliards de dollars. La Compagnie a des bureaux dans plusieurs villes du pays dont Vancouver, Calgary, Winnipeg, Toronto, Ottawa, Montréal, Québec, Lévis, Halifax et St. John's.

À propos de l'Association canadienne pour la santé mentale
L'Association canadienne pour la santé mentale est un organisme bénévole œuvrant à l'échelle nationale. Depuis plus de 90 ans, elle s'efforce de promouvoir la santé mentale des Canadiens et d'offrir des services à ses clients, à leurs familles et à leurs amis au moyen de programmes d'éducation, de sensibilisation du public, de recherche et de défense des droits de même que de services directs. En plus de son bureau national, elle compte 11 divisions provinciales et territoriales et 135 succursales et bureaux régionaux dans les diverses communautés du Canada.

Pour obtenir plus de renseignements sur la santé mentale, visitez le site www.cmha.ca. Pour consulter les résultats du sondage de Desjardins Sécurité financière, visitez le site avotresante.ca.

Desjardins Sécurité financière lance Point de mire^MC, sa nouvelle solution d'épargne retraite collective, et choisit Morningstar comme fournisseur indépendant de recherche, de données et de services d'élaboration de portefeuilles

Toronto (30 avril 2009) – Desjardins Sécurité financière a annoncé aujourd'hui le lancement de Point de mire^MC, un programme unique d'épargne-retraite collective combinant ses solutions flexibles et personnalisées avec l'expertise indépendante de Morningstar en matière de recherche et d'analyse des placements. Morningstar Research Inc., la filiale canadienne de Morningstar, Inc. choisit et suit de près chaque fonds d'un portefeuille Point de mire^MC. Cette solution clé en main convenant particulièrement aux petites et moyennes entreprises (PME) est le premier programme de ce genre au Canada.

« Point de mire est idéal pour les promoteurs d'un régime d'épargne-retraite et les participants à celui-ci puisqu'il leur procure des études et des renseignements précis sur leurs fonds, déclare Gil McGowan, vice-président régional Développement des affaires, marché des courtiers, épargne-retraite collective chez Desjardins Sécurité financière. Dans ce marché, ce type d'information à l'intention des investisseurs est une référence sérieuse et rassurante. Point de mire convient aussi très bien aux PME car il permet à leur propriétaire de se concentrer sur leurs affaires plutôt que sur le portefeuille d'épargne-retraite de leurs employés. »

Morningstar a procédé à des recherches approfondies sur chacun des fonds offerts par Point de mire et a soigneusement élaboré des portefeuilles diversifiés qui permettent aussi une gestion appropriée des risques. Les participants à un régime Point de mire pourront choisir parmi douze fonds, six portefeuilles axés sur le cycle de vie et trois itinéraires vers la retraite.

« Nous sommes heureux que Desjardins Sécurité financière ait choisi la recherche et l'analyse indépendantes de Morningstar, indique Scott Mackenzie, président et chef de la direction de Morningstar Research Inc. Notre objectif étant d'aider les investisseurs à prendre des décisions avisées, les participants pourront avoir la tranquillité d'esprit en sachant que leurs options de placement sont fondées sur notre recherche et nos services d'élaboration de portefeuilles. »

Un autre avantage clé de Point de mire est sa conformité aux Lignes directrices pour les régimes de capitalisation. Desjardins Sécurité financière sera responsable de sa mise en œuvre et du soutien aux participants, qui comprend la formation, les communications, l'information, les outils transactionnels, les relevés et les rapports. Morningstar se chargera de la surveillance continue des portefeuilles Point de mire ainsi que des fonds qui les composent. 

Pour obtenir plus d'information sur Point de mire, visitez le site www.foresightsolution.com.

À propos de Morningstar
Morningstar Research Inc. est la filiale canadienne de Morningstar, Inc., un fournisseur de premier plan en matière de recherche indépendante sur les placements dont le siège social est établi à Chicago. Elle offre aux particuliers, aux conseillers financiers et aux institutions  une vaste gamme de produits et services au moyen d'Internet, de logiciels et de matériel imprimé. Elle fournit des données sur plus de 300 000 possibilités de placement, y compris des actions, des fonds communs de placement et des instruments similaires, de même que des données en temps réel sur plus de quatre millions d'actions, d'indices, de contrats à terme, d'options, de produits de base, de métaux précieux, de devises et de bons du Trésor. Elle exerce ses activités dans 19 pays et elle a une participation minoritaire dans des compagnies établies dans 3 autres pays.

Desjardins Sécurité financière a retenu les services de Morningstar Research Inc., une filiale en propriété exclusive de Morningstar, Inc., pour lui fournir des recherches, des analyses, des données et des services d'élaboration de portefeuilles destinés à sa solution d'épargne-retraite collective Point de mire. Morningstar ne fournit que des services-conseils à Desjardins Sécurité financière et elle n'agit pas en tant que conseillère pour les clients investisseurs de cette dernière.

À propos de Desjardins Sécurité financière
Desjardins Sécurité financière est une composante du Mouvement des caisses Desjardins, le plus important groupe financier coopératif au Canada. Spécialisée en assurance vie, en assurance santé et en épargne-retraite, tant individuelles que collectives, Desjardins Sécurité financière, sur qui plus de 5 millions de Canadiens comptent chaque jour pour assurer leur sécurité financière, emploie 3 800 personnes. Elle gère et administre un actif de 19,5 milliards de dollars. La Compagnie a des bureaux dans plusieurs villes du pays dont Vancouver, Calgary, Winnipeg, Toronto, Ottawa, Montréal, Québec, Lévis, Halifax et St. John's. Pour obtenir plus d'information à son sujet, visitez le site www.desjardinssecuritefinanciere.com.

La 5e Marche de l'eSPoir de Chaudière-Appalaches recueille 43 000 $ pour la recherche sur la sclérose en plaques

200 marcheurs, au point de rassemblement, le siège social de Desjardins Sécurité financière

Lévis, le 29 avril 2009 – Dimanche 26 avril dernier, la Marche de l'eSPoir pour la Société canadienne de la sclérose en plaques, section Chaudière-Appalaches, a pris son point de départ, pour la cinquième année consécutive, au siège social de Desjardins Sécurité financière, à Lévis. Les quelque 200 marcheurs qui se sont rassemblés ont permis d'amasser la somme de 43 000 $.

« Desjardins Sécurité financière, en tant qu'assureur, se préoccupe beaucoup de la santé et s'implique pour plusieurs causes dans ce domaine. Pour nous, la Marche de l'eSPoir Chaudière-Appalaches est un événement particulier puisqu'il nous permet d'ouvrir très grand nos portes et nos cœurs. Cet événement est aussi très important parce que les fonds recueillis font progresser la recherche pour vaincre la sclérose en plaques et permettent aux personnes qui en sont atteintes, et à leurs proches qui les soutiennent au quotidien, de transformer leur courage en espoir », a affirmé Mme Denise Boisvert, marraine de la 5e Marche de l'eSPoir de Chaudière-Appalaches et conseillère principale, Assurance et sélection des risques, chez Desjardins Sécurité financière.

Madame Boisvert a également adressé tous ses remerciements. « Je tiens à remercier chaleureusement les nombreux bénévoles qui ont contribué très activement à la réussite de la Marche. Cette année, nous avions plusieurs jeunes bénévoles qui se sont impliqués et cela nous rassure pour le futur. Tous mes remerciements aussi aux marcheurs et aux gens de la région qui les ont commandités généreusement. Toutes ces personnes ont manifesté à leur façon leur appui envers la recherche sur la sclérose en plaques. »

Plusieurs personnalités, dont M. Christian Lévesque, président d'honneur de la 5e Marche de l'eSPoir de Chaudière-Appalaches, M. Steven Blaney, député fédéral de Lévis-Bellechasse, et M. Louis Adam, directeur général de la Division du Québec de la Société canadienne de la sclérose en plaques, ont accompagné les marcheurs sur des parcours de 2, 5 et 10 kilomètres.

Se réjouissant du succès de la Marche de dimanche dernier, la présidente de la Société canadienne de la sclérose en plaques, section Chaudière-Appalaches, Mme Suzanne Carrier, a confirmé la tenue d'une 6e édition de la Marche de l'eSPoir dans la région en 2010 et M. Steven Blaney en sera le président d'honneur : « La grande réussite de cette année nous amène à prévoir dès maintenant une 6e Marche de l'eSPoir l'an prochain. Il faut continuer sans cesse nos efforts pour financer la recherche et pour fournir des services de soutien, d'information et d'accompagnement aux personnes atteintes de la sclérose en plaques dans la région. Notre présence est un réconfort pour elles et leur entourage. »

La 5e Marche de l'eSPoir de Chaudière-Appalaches pour la recherche sur la sclérose en plaques. Denise Boisvert, marraine; Christian Lévesque, président d'honneur, Suzanne Carrier, présidente de la Société canadienne de la sclérose en plaques, section Chaudière-Appalaches, et Steven Blaney, déjà confirmé à titre de président d'honneur de la 6e édition de la Marche de l'eSPoir.

 
200 marcheurs à la 5e Marche de l'eSPoir pour la sclérose en plaques au point de rassemblement chez Desjardins Sécurité financière.

À propos de Desjardins Sécurité financière
Desjardins Sécurité financière est une composante du Mouvement des caisses Desjardins, le plus important groupe financier coopératif au Canada. Spécialisée en assurance vie, en assurance santé et en épargne-retraite, tant individuelles que collectives, Desjardins Sécurité financière, sur qui plus de 5 millions de Canadiens comptent chaque jour pour assurer leur sécurité financière, emploie 3 800 personnes.  Elle gère et administre un actif de 19,5 milliards de dollars.  La Compagnie a des bureaux dans plusieurs villes du pays dont Vancouver, Calgary, Winnipeg, Toronto, Ottawa, Montréal, Québec, Lévis, Halifax et St. John's. 

Les REER collectifs résistent à l'incertitude économique

Montréal, le 25 février 2009 – La saison des REER de 2009 tire à sa fin et de nombreux participants à un régime d'épargne-retraite collective s'apprêtent à transmettre leur dernière cotisation pour l'année d'imposition 2008. Malgré le contexte économique difficile, les indicateurs de la campagne REER de janvier 2009 chez Desjardins Sécurité financière montrent que les participants aux régimes de cette dernière ont cotisé un peu plus à leurs REER qu'en janvier 2008, et que la ruée anticipée vers des instruments de placement plus prudents, comme les certificats de placement garanti, n'aura pas eu lieu.

Portrait d'une panique évitée

Malgré les nombreuses mises à pied annoncées au début de l'année, et bien que nombre d'employeurs importants aient dû renoncer au versement de bonis à leurs employés pour la première fois depuis de nombreuses années, la proportion des cotisations à un REER par rapport aux cotisations totales, qui atteignait 36 % en janvier 2008, s'est située à 44 % en janvier 2009.

« Compte tenu de la piètre performance des marchés à la fin de 2008, nous nous attendions à une augmentation des appels de clients mécontents ou déçus au cours des premiers mois de 2009, mais cela n'a pas été le cas. La majorité des gens qui communiquent avec nous veulent être rassurés quant à leurs choix de placements, affirme François M. Desjardins, chef d'équipe au Centre de contact avec la clientèle, épargne-retraite collective de Desjardins Sécurité financière. Notre rôle cette année est davantage d'éduquer et d'accompagner les participants plutôt que de leur fournir des services. Nos clients veulent de plus en plus savoir ce que nous avons à dire sur la situation qui prévaut actuellement. »

Un CPG vaut-il mieux que deux fonds communs?

La proportion des dépôts investis dans des certificats de placement garanti (CPG) divisés par les dépôts totaux placés dans un REER en 2007 s'élevait à 7,4 %, tandis qu'elle a représenté 8 % en 2008. Quant à janvier 2008, on parle d'une proportion de 8,1 % de dépôts dans des CPG par rapport aux dépôts totaux, en comparaison de 7,5 % en janvier 2009.

« Bien que 48 % des Canadiens nous aient dit l'automne dernier, dans le cadre de notre sondage "Repenser la retraite 2008", que les garanties sur le capital seraient dorénavant un aspect très important de la sélection de leurs produits d'épargne et de placement, les participants que je rencontre quotidiennement adoptent une approche plus rationnelle. Ils ne sont pas nécessairement prêts à abandonner un potentiel de rendement plus élevé en échange d'un peu moins de risques, indique Karrina Dusablon, directrice Centre d'éducation et Gestion globale, épargne-retraite collective. Pour nombre d'entre eux, la retraite est encore une étape lointaine et ils sont prêts à attendre une situation économique plus favorable. »

À propos de Desjardins Sécurité financière
Desjardins Sécurité financière est une composante du Mouvement des caisses Desjardins, le plus important groupe financier intégré de nature coopérative au Canada. Spécialisée en assurance vie, en assurance santé et  en  épargne-retraite, tant individuelles que collectives, Desjardins Sécurité financière, sur qui plus de 5 millions de Canadiens comptent chaque jour pour assurer leur sécurité financière, emploie près de 3 900 personnes.  Elle gère et administre un actif de plus de 21 milliards de dollars. La Compagnie a des bureaux dans plusieurs villes du pays dont Vancouver, Calgary, Winnipeg, Toronto, Ottawa, Montréal, Québec, Lévis, Halifax et St. John's.

Épargner, c'est tendance!

Les Canadiennes résolues à tirer parti de ce qu'elles ont en 2009

Montréal, le 26 janvier 2009 – Alors que la situation économique fait des ravages sur le porte-monnaie de tout un chacun, les Canadiennes sont déterminées cette année à prendre leur avenir financier bien en main. Si le dernier sondage Repenser la retraite de Desjardins Sécurité financière indique que la moitié des Canadiennes ont l'intention de retarder la date de leur retraite de six ans en moyenne à cause de la conjoncture, il montre aussi qu'elles n'accepteront pas cette situation en baissant les bras et qu'elles choisissent en 2009 de prendre en charge leurs finances, notamment en tirant le meilleur parti de ce qu'elles ont déjà.

Démystifier le rapport des femmes face à l'argent

On entend souvent que les hommes se sentent plus concernés par les questions d'argent que les femmes. Cette situation est en train de changer : seulement 20 % des femmes admettent avoir peu ou pas d'intérêt à se préparer pour la retraite, comparativement à 27 % des hommes. Cinquante-cinq pour cent détestent se faire dire qu'elles n'épargnent pas assez pour la retraite, comparativement à 62 % des hommes. Finalement, seules 31 % des femmes interrogées disent ne pas vouloir savoir combien elles doivent économiser pour la retraite, comparé à 37 % des hommes.

«Les femmes sont en train de se sortir de ce qu'on pourrait appeler la mentalité "Sexe à New-York", cette série où les quatre protagonistes principales ne songent pas une minute à mettre de l'argent de côté,» déclare Karrina Dusablon, directrice, Centre d'éducation et gestion globale chez Desjardins Sécurité financière. « Faire un budget et mettre de l'argent de côté pour la retraite ne sont guère des activités très excitantes, mais beaucoup de femmes qui ont réussi commencent à mieux s'y connaître en finances, ce qui est une bonne chose ».

Place à l'action, adieu à la culpabilité!

Trente-six pour cent des femmes admettent se sentir coupables de ne pas épargner assez pour la retraite et 38 % pensent qu'elles ne seront jamais capables de mettre assez d'argent de côté pour celle-ci de toute façon. Ces deux résultats expliquent certainement pourquoi l'argent est encore la plus importante source de stress, tant pour les hommes que pour les femmes! Toutefois, un grand nombre de Canadiennes ont dit être prêtes à apporter des changements à leur mode de vie pour économiser davantage en vue de la retraite :
 

• 84 % des femmes ont dit être prêtes à différer un achat important pour ne pas utiliser le financement ou le crédit;
• 79 % ont dit qu'elles opteraient pour des vacances plus modestes;
• 69 % ont répondu qu'elles apporteraient leur lunch au bureau plutôt que d'aller au restaurant;
• 66 % disent vouloir réduire de beaucoup l'utilisation de leur voiture;
• 61 % ont dit qu'ils réduiront les dépenses reliées aux activités sportives et culturelles; et
• 56 % ont dit qu'elles envisageaient de vendre la deuxième voiture du ménage.
   

Pour 60 % des femmes, il n'était cependant pas question de réduire le montant qu'elles dépensaient sur les activités des enfants. Soixante-huit pour cent des hommes étaient du même avis.
 
Quelle est la prochaine étape ?

Faire un budget semble préoccuper beaucoup de femmes puisque 28 % d'entre elles ont répondu que ce serait leur priorité numéro un en 2009, contre 24 % qui ont dit qu'elles en feront une priorité dans cinq ans. Parmi les répondantes, 14 % ont dit que la priorité numéro deux cette année serait de rembourser leur hypothèque, puis un autre 14 %, les autres dettes. Dans cinq ans, près de 20 % des femmes auront pour principale priorité d'épargner pour la retraite et 12 % de rembourser leur prêt hypothécaire.

« Au début de l'année, les femmes ont tendance à prendre des résolutions pour améliorer leur santé et leur bien-être, » déclare madame Dusablon. « En 2009, les femmes auraient tout intérêt à prêter une attention spéciale à leur santé financière, ne serait-ce qu'en en améliorant un seul élément. Par exemple, vous pourriez toujours payer la nourriture avec de l'argent comptant, y compris les repas au restaurant. Aussi, si vous cotisez déjà le maximum à votre REER, pensez à ouvrir un Compte d'épargne libre d'impôt (CELI) avec les économies que vous réaliserez grâce à vous nouvelles mesures de réduction des coûts. L'aspect le plus intéressant d'une mise en forme financière c'est que les gains sont immédiats sans que cela ne fasse trop mal ».

Vous trouverez quelques stratégies simples qui vous aideront à améliorer votre situation financière en 2009 en visitant repenserlaretraite.ca.

À propos du sondage
Le sondage a été réalisé par SOM Recherches et sondages pour le compte de Desjardins Sécurité financière entre le 26 juin et le 12 août 2008.  Au total, 2 217 entrevues ont été menées auprès d'un échantillon représentatif d'adultes canadiens. Le plan d'échantillonnage fournit des estimations proportionnelles comportant une marge d'erreur maximale de 2,4 %  et  un niveau de confiance de 95 % (19 fois sur 20). Les données ont été pondérées de façon à refléter la répartition exacte de la population canadienne par régions, sexes et groupes d'âge établie par le Recensement de 2006 de Statistique Canada.

SOM Recherches et sondages a réalisé un autre sondage pour le compte de Desjardins Sécurité financière entre le 21 et le 23 octobre 2008.  Au total, 1 150 entrevues ont été menées auprès d'un échantillon représentatif d'adultes canadiens. Le plan d'échantillonnage fournit des estimations proportionnelles comportant une marge d'erreur maximale de 1,4 %  et  un niveau de confiance de 95 % (19 fois sur 20). Les données ont été pondérées de façon à refléter la répartition exacte de la population canadienne par régions, sexes et groupes d'âge établie par le Recensement de 2006 de Statistique Canada.

À propos de Desjardins Sécurité financière
Desjardins Sécurité financière est une composante du Mouvement des caisses Desjardins, le plus important groupe financier intégré de nature coopérative au Canada. Spécialisée en assurance vie, en assurance santé et  en  épargne-retraite, tant individuelles que collectives, Desjardins Sécurité financière, sur qui plus de 5 millions de Canadiens comptent chaque jour pour assurer leur sécurité financière, emploie près de 3 900 personnes.  Elle gère et administre un actif de plus de 21 milliards de dollars. La Compagnie a des bureaux dans plusieurs villes du pays dont Vancouver, Calgary, Winnipeg, Toronto, Ottawa, Montréal, Québec, Lévis, Halifax et St. John's.