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Offrir des avantages sociaux concurrentiels... un défi pour les employeurs!

Les avantages sociaux, surtout les régimes d'assurance collective, sont devenus des facteurs d'incitation pour conserver ses employés et des atouts pour recruter du personnel compétent.

Toutefois, même les meilleurs régimes d'assurance collective standards ne peuvent plus répondre aux besoins de tous! En effet, le portrait de la famille a bien changé au cours des dernières décennies. On retrouve de plus en plus de familles monoparentales, de couples sans enfant, de personnes vivant seules et de familles à deux revenus. De plus, les employés s'attendent de plus en plus à ce que leur régime offre un choix de protections qui réponde bien à leurs besoins.

Comme les régimes flexibles s'adaptent aux besoins de chaque employé, ils sont en train de devenir la solution des employeurs soucieux du bien-être de leurs employés.

C'est pourquoi Desjardins Sécurité financière propose aux employeurs et à leurs employés son régime flexible IntelliFlex^MD.

IntelliFlex^MD : la flexibilité est une question de choix

L'employeur choisit le nombre d'options qu'il souhaite offrir à ses employés ainsi que les protections et les niveaux de couverture relatifs à chacun d'eux.
Il peut aussi déterminer avec précision quelle sera sa participation financière au régime, ce qui facilite considérablement la planification du budget.

La conception du régime peut prévoir des protections de base et des protections facultatives.

Assurance vie de base
Assurance santé et frais dentaires
Assurance salaire de courte et de longue durée
Assurance vie facultative (adhérent et conjoint)
Assurance vie facultative pour les personnes à charge
Assurance mort et mutilation accidentelles facultative pour la famille
Assurance maladies redoutées facultative (adhérent et personnes à charge)

L'employeur choisit la valeur des crédits qui seront alloués à chaque adhérent ou la contribution que l'adhérent devra verser pour chaque protection, en se basant sur des critères comme les politiques de gestion des ressources humaines, le budget disponible ou les besoins des employés. Ainsi, l'employeur est en mesure d'exercer un meilleur contrôle des coûts de son régime d'assurance collective. Il s'agit d'un avantage important dans un contexte où les coûts des soins de santé ne cessent d'augmenter.

L'employé choisit comment il paie ses primes. Il peut s'agir de montants alloués par son employeur, de retenues salariales, de primes mensuelles ou d'une combinaison de ces trois modes de paiement.

Après avoir choisi ses protections, l'employé décide comment il utilisera les montants qui ont été alloués par son employeur mais qu'il n'a pas utilisés. Il peut les déposer dans un compte de dépenses de frais de santé ou dans un autre compte, selon les options prévues par le régime.

Chez Desjardins Sécurité financière, nous offrons une gamme complète de régimes d'assurance collective. Apprenez-en davantage sur nos protections ou sur l'un ou l'autre de nos services à valeur ajoutée.

Pour toute question ou tout commentaire sur le régime IntelliFlex^MD ou pour obtenir plus de renseignements sur nos produits et services, communiquez avec nous.