Qui assume les coûts d'un régime d'assurance collective?
 

• Les primes d'un régime d'assurance collective peuvent être payées :
   
  • en totalité par l'employeur;
  • en partie par l'employeur; ou
  • en totalité par l'employé, ce qui est plutôt rare.
     
• Chez Desjardins Sécurité financière, nous recommandons habituellement la participation de l'employeur et nos régimes prévoient généralement le partage du paiement entre l'employeur et l'employé.
   

Qu'est-ce qui détermine les coûts d'un régime d'assurance collective?
 

• Le nombre de garanties et les options choisies (p. ex. : protections facultatives, montant d'assurance vie supplémentaire).
• Les types de frais admissibles (p. ex. : types de médicaments et de spécialistes de la santé).
• Le montant des franchises et le pourcentage de frais remboursables par l'assureur (coassurance).
• Le fait que la garantie soit familiale ou non (couverture du conjoint et des enfants). Cette dernière est plus coûteuse qu'une protection individuelle.
   

Coûts moyens d'un régime d'assurance collective
 

• En moyenne, les coûts d'un régime d'assurance collective représentent de 4 % à 5 % du salaire de l'employé.
• La part de ces coûts qui est assumée par l'employé dépend du degré de participation de l'employeur (p. ex. : si l'employeur paie la moitié des primes, l'employé ne paiera que l'équivalent de 2 % à 2,5 % de son salaire).
   

Comment les primes d'un régime d'assurance salaire sont-elles payées?
 

• Le preneur du régime paie l'assureur.
• La portion du coût du régime d'assurance assumée par l'employé est déduite de son salaire à la source.
• Le total du coût des protections (ou garanties) auxquelles a adhéré le participant est indiqué sur son talon de chèque de paie.