En plus de leur offrir un environnement technologique de pointe, de travail sain et stimulant, Desjardins Sécurité financière permet à ses employés d'évoluer dans le respect et l'équité. En vous joignant à nous, vous pourrez bénéficier de conditions de travail avantageuses et de politiques d'entreprise qui se démarquent de celles de nos concurrents.
Programme d'accueil et d'intégration
Le gestionnaire et les collègues de travail d'un nouvel employé contribuent d'une manière particulière au succès de l'accueil et de l'intégration de ce dernier en mettant en oeuvre un plan de formation initial lui permettant de comprendre son rôle et d'être efficace et compétent le plus rapidement possible.
Programme de rémunération des plus intéressants
Salaire concurrentiel
Notre système de rémunération est fondé sur des méthodes d'évaluation d'emploi et des analyses salariales annuelles et ponctuelles, et les salaires sont établis en fonction des exigences du poste et des compétences de l'employé.
Rémunération au rendement
Notre programme de gestion du rendement permet à nos employés de progresser en mettant l'accent sur différentes facettes de leur travail en vue d'assurer leur contribution optimale aux objectifs de l'entreprise. Les augmentations salariales annuelles sont établies en fonction du rendement de chacun.
Rémunération incitative (boni d'entreprise)
Notre programme de rémunération incitative reconnaît la participation des employés à l'atteinte des objectifs de l'entreprise.
Programme d'avantages sociaux
Régime d'assurance collective des plus complets
Desjardins Sécurité financière paie 75 % de la prime relative à la majorité des protections d'assurance qu'elle offre à ses employés
- Assurance vie de base de l'employé
- Assurance vie supplémentaire (facultative)
- Assurance vie des personnes à charge (facultative)
- Assurance vie supplémentaire pour le conjoint (facultative)
- Rente de survivant (facultative)
- Assurance vie supplémentaire (facultative)
- Soins de santé. Protection individuelle ou familiale en cas d'accident ou de maladie comprenant les garanties suivantes :
- Assurance médicaments
- Frais hospitaliers
- Frais paramédicaux
- Assurance voyage et assurance annulation
- Assurance soins visuels
- Assurance soins dentaires
- Programme d'aide psychologique
- Garantie de traitement (assurance salaire de courte durée). Protection du revenu pouvant atteindre de 80 % à 100 % du salaire de l'employé pour toute absence de 17 semaines ou moins causée par une maladie ou une invalidité. Les coûts de cette protection sont assumés par l'employeur.
- Assurance invalidité de longue durée. À compter de la 18e semaine d'invalidité, la protection d'assurance salaire de longue durée accorde à l'employé une prestation correspondant à 70 % de son salaire.
Régime de retraite des plus avantageux
Régime à prestations déterminées indexées dans lequel l'employeur verse 1,85 fois la cotisation de l'employé en vue d'assurer à ce dernier un revenu, provenant de toutes les sources, de l'ordre de 70 % de son revenu actuel au terme de sa carrière.
Équilibre entre le travail et la vie personnelle
Horaires souples et adaptés
Nous offrons à nos employés la possibilité de bénéficier d'un horaire variable ou d'une semaine réduite.
Congés variés
Vacances annuelles dont la durée est déterminée selon le nombre d'années de service de l'employé.
- Jours fériés, soit 13 par année au Québec et 12 par année en Ontario.
- Congés de maladie
- Congés sociaux lors d'événements comme le décès d'un proche, le mariage ou le déménagement de l'employé, etc.
- Congé de maternité, de paternité, d'adoption et parental dont la majorité font d'objet d'une rémunération complémentaire aux prestations d'assurance-emploi.
- Congé d'étude d'une durée maximale de quatre mois et rémunéré à raison de 70 % du salaire de l'employé.
- Congé sans solde assujetti à une approbation préalable et d'une durée maximale de un an.
- Congé à traitement différé permettant à un employé admissible de financer un congé sans solde en différant une partie de son salaire, selon les règles fiscales en vigueur.
Promotion de l'activité physique
Nous valorisons le bien-être de nos employés et favorisons l'activité physique en offrant une aide financière à ceux qui s'inscrivent à un centre de conditionnement physique pour une période de un an. En outre, notre bureau de Toronto possède un tel centre.
Programmes de développement et de perfectionnement
Nous donnons la possibilité à nos employés de développer les connaissances et habiletés essentielles à l'évolution de leur carrière au moyen de programmes de formation continue.
Formation
- Formation générale : l'entreprise encourage la formation offerte aux niveaux collégial et universitaire.
- Formation liée à l'industrie, y compris les programmes de la LOMA (Life Office Management Association) et du CEBS (Certified Employee Benefit Specialist) et les cours proposés par l'Institut canadien des actuaires. En ce qui a trait aux représentants et aux conseillers en sécurité financière, nous facilitons l'obtention des divers permis exigés par les organismes de réglementation compétents.
- Formation linguistique au moyen de programmes mis sur pied pour favoriser le bilinguisme en raison de la présence de l'entreprise dans tout le marché canadien.
- Formation liée aux valeurs de l'entreprise, y compris des sujets comme l'innovation, le travail d'équipe, etc.
- Programme d'encouragement à la formation, qui prévoit le remboursement des frais d'inscription et des volumes, une bonification rattachée à la réussite de cours et une remise publique des diplômes visant à reconnaître les mérites des employés.
- Formation professionnelle : les frais liés à la participation à des colloques, à des séminaires et à des conférences sont remboursés aux employés.
- Programme d'adhésion aux associations professionnelles : les frais d'adhésion à deux associations ou corporations professionnelles ainsi que le renouvellement de ces adhésions sont remboursés aux employés.
- Divers programmes de formation afin d'améliorer les compétences des employés, p. ex. : formation en bureautique, formation pour les chefs d'équipe, les chargés de projet, les gestionnaires, etc.
Possibilités d'avancement stimulantes et enrichissantes
En vertu de notre politique de dotation, les postes vacants ou nouvellement créés sont offerts en priorité à nos employés.